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忧家娱乐■互联网拥有超三成新增猎头职位，猎聘发布猎头行业报告( 四 )


六、猎企应对疫情影响的解决方案
被猎企采用最多的方案：花式提升远程管理与协同办公能力
在疫情之下 ， 人们并没有坐以待毙 ， 而是非常积极地展开自救 ， 不断拓展业务发展的深度和广度 。 具体到猎头行业 ， 在猎企采取的应对方案中 ， “充分利用各种音视频工具提升远程管理与协同办公能力”“梳理客户结构 ， 守好现有客户“加强员工技能提升、培训”“重新制定KPI”这四项措施被猎头采取的频率最高 ， 其对应的得票率分别为61.40%、60.68%、39.03%、34.19% 。 这四项措施有利猎头提高工作效率 ， 稳定业务关系 ， 提升员工能力 ， 梳理工作重点 ， 总而言之都属于有助于提升团队工作能力、效率的范畴 。
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值得注意的是 ， 采用优化裁员措施的猎头企业占比较低 ， 仅占10.11% 。 这说明猎头企业对于这种激进措施保持着审慎的态度 。 在疫情期间裁员无疑是一种过激反应 ， 很有可能因此失去人心 ， 甚至有损自己在行业的口碑 。 在这种灾难面前 ， 对于员工 ， 企业此时最应该做的是给予更多的关怀 ， 与员工共克时艰 。
七、疫情下猎头对培训的诉求
1、超3成猎企对猎头顾问培训课程的需求较大
在疫情下 ， 不少企业倾向于加强自身员工培训 ， 修炼内功 。 猎头企业对猎头顾问培训课程的需求程度有多大？本次调研发现 ， 42.31%的猎头企业需求程度一般；31.05%的猎头企业需求比较大；需求非常大的猎头企业占到11.97% 。 需求比较小、非常小的猎企只占到8.40%、6.27% 。
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2、猎头诉求最强烈的三大课程：业务技能、心理调试、团队管理
在对培训课程有诉求的猎头中 ， 本次调研发现猎头最看重的三大课程是“业务技能课程”、“心理抗压、调节类课程”“团队管理类课程” ， 选择这三类课程的猎头占比为76.13%、46.91%、44.41% 。 业务技能课程最受猎头的青睐 ， 这从另一方面反映了猎头的务实性 ， 他们对专业技能的侧重超过了其他方面 ， 这也表明在猎头的心目中 ， 专业才是立身之本 。
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猎头行业竞争激烈 ， 与企业及候选的人的沟通也往往是一场心理战 。 当今的疫情对各个行业从业者的工作心态形成了挑战 ， 因而 ， 猎头比较侧重心理方面的课程 。 在分工愈加明细的今天 ， 猎头的工作并非单打独斗 ， 而是要讲究和各个团队之间的协调、配合 ， 团队管理也是提升个人领导力的关键因素 ， 所以该类课程受到了猎头较多的关注 。
【忧家娱乐■互联网拥有超三成新增猎头职位，猎聘发布猎头行业报告】在疫情影响下 ， 企业对人才的要求更多 ， 筛选更严；而求职者则对新工作的选择有更多个性化的考虑 ， 在新的机会面前也更加理性 。 供需双方的诉求都对人才的精准化、个性化匹配提出了更高的要求 ， 这也是猎头存在的价值 。 作为猎头从业者 ， 需要时刻掌握供求双方的变化动向 ， 深谙时代发展的趋势 ， 因地制宜、因人施策 ， 搭建好企业和人才的桥梁 ， 才能更好地体现自身的价值 ， 为自己所在的企业和行业做出贡献 。 猎头的工作是以人为核心的工作 ， 因而需要增强与人沟通的专业度、技巧和能力 ， 这就需要猎头既要有强大的心理素质与应变能力 ， 也要在专业方面不断进行深耕 ， 不断获得企业和候选人的认可和信赖 ， 塑造自己在行业内的地位和口碑 。


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