『人民法院报』纠纷调解后，企业缓过来了
??“纠纷调解后 ， 账户解封了 ， 现口罩机配件订单完成了一半 ， 公司总算缓过来了 。 ”近日 ， 东莞市第三人民法院桥头法庭利用调解的灵活性、效率性和低成本 ， 全力支持企业恢复生产经营和劳动者顺利返岗就业 ， 为当前正在加速的复工复产提供了强有力的司法保障 ， 在回访东莞某科技公司时 ， 公司负责人表示 。
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抗疫情保生产 ， 助力企业共克时艰
两个月前 ， 东莞某科技公司因资金周转不灵 ， 拖欠王某44万余元货款 ， 被诉至法院并申请财产保全 。 之后 ， 公司银行账户被冻结 。
桥头法庭收案后 ， 及时联系该公司了解情况 ， 公司负责人康先生表示 ， 双方业务往来多年 ， 确实是因为一时资金周转困难才拖欠货款 ， 公司最近刚接到价款600万元的口罩机配件生产订单 ， 若能再宽限一段时间 ， 顺利完成这笔订单 ， 定能偿还拖欠货款 。
得知情况后 ， 桥头法庭迅速联系王某 ， 向其解释被告公司目前状况和意愿 ， 建议给予该公司一定期限分期偿还欠款 ， 同时允许解冻公司银行账户 ， 让企业得以盘活资金 ， 迅速投入到口罩机配件生产中 ， 这也算是他为抗疫工作贡献一份力量 ， 王某同意了法庭建议 。
3月4日 ， 桥头法庭组织双方到庭调解 ， 协调确定支付方案 ， 促成双方达成调解协议 ， 后迅速采取解冻措施 ， 使被告公司恢复生产 。
目前 ， 该公司已完成一半订单并陆续向客户发货 ， 同时亦按照协议约定 ， 按时向王某支付了两期欠款 。
新冠疫情全球蔓延 ， 对广大企业无疑是一次重大考验 。 在尊重当事人本质诉求的前提下 ， 桥头法庭通过加强调解 ， 有效平衡各方当事人之间的利益关系 ， 全力满足企业快速解决纠纷、维持正常经营的实际需求 。 今年2月至今 ， 已调解涉企案件59宗 。
保就业惠民生 ， 快速化解劳动争议
就业是民生之本 。 在加强复工复产企业司法保障、服务的同时 ， 桥头法庭还密切关注劳动者的司法诉求 ， 积极引导用人单位与劳动者协商解决劳动纠纷 ， 破除隐性壁垒 ， 畅通就业渠道 。
河南的董先生此前是东莞某公司的部门主管 ， 去年离职后他一直想再就业却屡屡受挫 ， 原因是董先生属于较高收入的白领阶层 ， 招聘单位一般会要求求职者提供之前的用人单位出具的离职证明 ， 而董先生因与前东家的劳动争议未结 ， 无法出具离职证明 ， 导致与许多心仪的职位擦肩而过 。
去年年初 ， 董先生服务了近十年的公司因为架构调整 ， 决定取消其部门主管一职 ， 调岗又未能为其安排相若的职位 。 双方多次沟通未果 ， 决定解除劳动合同关系 ， 但却因经济补偿金支付问题产生了争议 ， 董先生认为应按其工龄支付23万余元 ， 公司则只愿意按双方协商一致解除劳动合同的标准支付12万元 。
2019年8月 ， 董先生向仲裁庭申请劳动仲裁 ， 后仲裁庭裁决除了已支付的12万元 ， 公司仍须向补偿其10万余元 。 公司不服仲裁 ， 于今年年初诉至桥头法庭 。
董先生应诉后向法庭表示 ， 因官司未结 ， 公司不肯开离职证明 ， 他求职受阻 ， 仲裁、一审下来已耗费了不少时间 ， 再加上受疫情影响 ， 自己一直未能再就业 ， 希望法院能居中调解 ， 尽快解决争议 。
承办法官于是联系公司代表 ， 对方表示 ， 解雇董先生实属无奈之举 ， 确实是因为公司经营方针有变 ， 需精简架构、撤销一些职位 ， 公司也衷心感谢董先生十年来的付出 。
有感于双方此前宾主关系良好 ， 只因后来沟通不畅产生了对立情绪 ， 3月23日 ， 承办法官组织双方到庭调解 ， 在讲述相关法律规定的同时 ， 还恳请双方能换位思考 ， 好聚好散 ， 一来企业可以稳定人心、安心生产 ， 二来劳动者也能摆脱诉累、重新就业 ， 最终促成双方握手言和 。
【『人民法院报』纠纷调解后，企业缓过来了】“终于可以收拾心情 ， 开启人生的新一段旅程了 。 ”3月27日 ， 董先生收到公司转来的95000元补偿金及离职证明 ， 致电法官时表示 。 ????
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