与领导理念不合咋办
你说到难与理念不合的人合作，我觉得这是一点问题。 职场中理念不合很正常，你也无法保证你的观点一定正确。你觉得人家听不进意见，人家还觉得你观点错误还固执己见。当领导和你意见不合，首先，他是你上级，你按照他的意思做，出了问题也是他管理不力。另外，领导经验肯定比你丰富，也无法保证谁的观点对谁的观点错。你可以提意见，但最后的决策还是领导做。如果你无法接受这一点，也看不惯现在的公司，那我只能建议你跳槽。但很可能你到下家还是会碰到这个情况。建议凡事多在自己身上找找问题，责人先责己。
■网友的回复
建议：带你的目标客户群去你喜欢的高大上的展厅看看，问客户：如果是你们的车摆在里头，掏钱的速度会和现在一样吗？从门外看会进门吗？会疑惑为何布置这么高大上吗？能帮助你多卖多少辆车？另外，你们品牌的利润适合根据你的想法花大钱布置展厅吗？领导也许并不是不重视你的想法，或者比你更愿意装饰一新，但更重视的应该是客户感觉得到的舒适度。解决方案：提升自己服务客户的能力，关注客户需要什么实质的帮助吧！让客户坐舒适的沙发，也许还不如给客户端杯茶，用开朗的微笑帮助客户迅速办理上牌、保险，诚挚谢谢客户因为信任而选择在你家买车，并且做好售后服务。谢谢邀请。
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