「悦和」聚焦优势，轻松拥有3倍高品质人生( 二 )
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谈回个人优势 ， 请大家猜一猜 ， 我五大优势之首是什么？
我先把我自己优势测评中对我最触动的那一句话列在这 ， 叫做“不断打磨自己的珍珠 ， 以激发个人和团队达成最优” 。 这句话就像是成了一个灯塔 ， 一个放大器 ， 或者是一个心锚 ， 当我对自己有所怀疑时 ， 它总能给我力量 。 我一想到它 ， 就会觉得和他的连接真的非常的深 ， 这让我更加的坚定 ， 更加稳固在状态里 。 我的盖洛普优势测评的第一大主题即是它定义的“完美Maximaizer” 。
为什么这句话对我共鸣这么强？我并不是生而就自信满满的人 ， 我特别羡慕天生特别自信特别的坚定的那一类 ， 而我是在自己数十年心理咨询、教练的学习和实践中逐步找到自己、坚定自己的 。 就是一路走过来的过程 。 我真的特别希望通过不断打磨自己 ， 能够帮助到别人 ， 那个别人不管是个体还是团队 ， 这就是我自己一路走来的收获 ， 也是我的价值观 。 学习优势教练之后 ， 我在培训中也会比较习惯用这样的角度开场：希望大家都能全情投入 ， 共创出更多智慧和价值 ， 把彼此的时间价值最大化……
我愿意去激发 ， 激发大家背后的动力 。 这就是“完美”在我身上不自觉的运用 ， 这也像一个指南针令我坚定自己的“真北” 。 我看到我所有角色背后的共性：无论是心理咨询师、教练、培训师 ， 都是指向共同的这一点：激发他人或团队达成他的最佳！
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故事二
一位管理者在重大抉择中的自我突破
一对一的教练辅导实践里 ， 优势真的是特别能快速支持他人 。 为什么这么说？这个近期发生的故事是：一位【「悦和」聚焦优势，轻松拥有3倍高品质人生】高管面临重大的职业选择 ， 接受阿里P10这样一个非常高的技术评级的Offer还是自己创业？当我们卡在自己的迷茫当下时 ， 谁都有难免陷入“笨蛋二选一”的境地 。 对他来说 ， 阿里是个特别安全的选择 ， 那个选择就在自己的舒适区里做自己得心应手的事情 ， 而仍然留在现在的企业 ， 当时在他看来没有那么大空间下做工作似乎有点耗损时间 。 他曾经创过业 ， 也渴望做不同的更具挑战的事情 。 人有时不是没有办法去做选择 ， 而是选择太多、干扰太多——尤其是内心没有那么清晰坚定的时候 ， 干扰就会变得特别的大 。
我们的谈话是在优势的切入下展开的 。 一般来说 ， 尤其是高管 ， 做咨询是天然容易有所防御的 ， 而探索优势就是温和的邀请 。 第一大主题优势往往对人的影响特别深 ， 他曾经创过业 ， 他不甘于在既定岗位上做没有挑战的工作 ， 他希望有更大的空间去做更多有创新性的事情 ， 渴望第一名的感觉 。
你能猜到他的第一大主题吗？对！他的第一大优势主题就是“竞争” ， 再加上第二大主题就是成就 ， 竞争+成就 ， 是不是能看到一个特别要赢、特别成果导向的管理者画像？最能激发出他的动力和能量的环境无疑也是要在竞争环境状态 。 在空间是有限的情况下 ， 他迷茫、怀疑 。
另外一方面 ， 又会不满于自己的勇气不足 ， 不太敢于跳出来选择创业 ， 所以当时他卡住了 。 当我们再去回顾他的优势时 ， 他很快更加明确了什么是自己真正的想要 ， 他确实需要高成就 ， 要在竞争中当第一 ， 这会源源不断给他提供动力 ， 包括他为什么去创业 ， 最后他做出了自己的选择 ， 拒绝掉offer 。 他说选择offer的原因更多是因为逃避 ， 这只是一个保守的选择（大平台稳） ， 内心强大了 ， 才可以拒绝 。 之后 ， 他主动在公司内部找到了做创新业务的机会 ， 可以相当于内部创业 。 新业务对他来说也是特别大的挑战 ， 何况他还主动选择新业务中他并不是那么擅长的部分……可以看到优势教练过程给他添加的勇气和敢于突破的力量 。
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