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『中新经纬』说走就走？报告称9成受访白领计划跳槽 薪酬依然是首因


中新经纬客户端4月2日电 4月2日 ， 智联招聘发布《2020年春季白领跳槽指数调研报告》 。 报告指出 ， 今年春季9成白领计划跳槽、7成已在行动 ， 薪酬依然是跳槽首因 。
9成白领计划跳槽
报告显示 ， 当下有跳槽意愿和行动的白领占比达到94.59% ， 其中 ， 已收到Offer与正在找工作的“行动派”占67.96% ， 整体来看 ， 求职行为在当下确实受到疫情影响 ， 正在办理离职/入职的白领比例与更新简历的白领比例较去年均有所降低；另外26.63%受访白领仍处“观望期” ， 该群体较2019年春季扩张7个百分点 ， 面对不确定性 ， 白领对待跳槽的态度也更加保守 ， 虽有想法但还是暂时将计划搁置 。 而表示将坚守岗位的仅有1.16% ， 这一比例也在过去两年逐年下降 。 由此 ， 整体白领跳槽指数从2019年春季的3.74下降至3.66 ， 人才流动性降低 。
【『中新经纬』说走就走？报告称9成受访白领计划跳槽 薪酬依然是首因】
『中新经纬』说走就走？报告称9成受访白领计划跳槽 薪酬依然是首因
本文插图

从行业角度来看 ， 文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网与商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)行业的职场人跳槽行为最为活跃 ， 更新简历寻求机会的占比分别为68.99%、66.48%和66.41% 。 近年来 ， 文娱与互联网行业迭代速度快、产品周期短、职能分类丰富 ， 加大了行业对人才的需求与抢夺 。
与去年春季相比 ， 服务业与金融业中积极找工作的占比分别缩减7.9与7.29个百分点 。 报告分析 ， 服务行业由于主要依靠线下消费场景 ， 受疫情打击较重 ， 工作机会有限使得业内人员“缺槽可跳”；而金融行业白领跳槽动作减弱的同时 ， 心怀意向的潜在跳槽者占比扩张10个百分点 ， 表现出一种行动上的谨慎 。
薪酬依然是跳槽首因
坚守岗位的理由往往相同 ， 而想跳槽的人却各有各的苦衷 。 报告显示 ， 白领跳槽原因的整体排序与去年相差不大 ， 本次调研中 ， 一半以上的受访者都选择了“薪酬水平” ， 这也是决定白领去留的首要因素；而企业发展、职位晋升与福利待遇也成为白领递上辞呈的导火索 ， 分别占比42.35%、35.69%与31.9% 。

『中新经纬』说走就走？报告称9成受访白领计划跳槽 薪酬依然是首因
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报告指出 ， 薪酬越高的白领 ， 越看重长远的机会与发展 。 在月收入3000以下的白领中 ， 因薪酬水平和福利待遇而跳槽的比例分别为71.75%与41.71% ， 而随着薪酬上涨 ， 工资不再是打动求职者的核心因素 ， 选择“企业发展前景不明”的白领占比与薪资成正比 ， 在薪资区间15000-20000以及月入两万以上的白领中更是占到一半以上 。 另外 ， 如上文所述 ， 高薪白领可选择的职业范围更广 ， 月入两万以上的白领因“有了更好机会”跳槽的占比为12.69% 。
企业规模越大 ， 发展方向越清晰 ， 但员工自身发展或受局限 。 100人以下小微企业的抗风险能力相对较弱 ， 尤其是疫情影响下 ， 因企业发展前景不明而跳槽的占比超过一半 ， 这一比例是万人大企的2倍 。 人才数量众多的大企业也意味着内部竞争更激烈 ， 导致晋升通道拥挤 ， 白领升职空间受到压缩而选择跳槽的比例扩张 。 规模在1001-10000人与上万人的企业中 ， 因职位晋升受限而跳槽的白占比45%左右 。
值得注意的是 ， 在被问及疫情对跳槽是否有影响时 ， 表示肯定的职场者占比66.24% ， 其中52.19%的白领会在跳槽时谨慎行事 ， 9.77%愿意调低期望薪资 ， 4.28%会对当下工作更加珍惜 。 在回答“无影响”的白领中 ， “个体情况因人而异”与“疫情只是暂时的”为主要原因 ， 这部分职场人对自我和大环境都比较乐观 。
四分之一企业有裁员动作
在疫情对行业的冲击下 ， 裁员问题也成为一大舆论热点 。 在本次调研中 ， 24.33%的白领所在企业有裁员现象 。 在裁员规模上 ， 27.55%的企业只辞退了个别人员 ， 还有2成企业采取5%以内的小比例人员优化 ， 裁员率在“20%以上”的受访者占比21.49% ， 这一裁员规模如此普遍非常值得关注 。


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