季度：2020年已经过完1/4，为什么你的年度目标总是完不成？( 二 )
为了确认这个事实 ， 我去问了周边很多人 ， 其中有一部分人 ， 真的不能一下说出来自己的目标 。
你自己定的目标 ， 自己都说不出来 ， 怎么可能完成呢？
每天行动 ， 肯定不是围绕目标开展的 。
还有的时候 ， 人会回避自己的目标 。
当目标有些复杂和困难的时候 ， 人会下意识地不想起它 ， 不面对它 。
我的这位项目负责人 ， 就是这样“选择性失忆”了 。
不过在我们公司 ， 真的很难做到逃避 。
我把《少有人走的路》、《被讨厌的勇气》这类书籍 ， 视为经典和行动指南 。
人生变坏 ， 就是从逃避开始的 。
为了能让大家牢牢记住目标 ， 并且聚焦目标行动 ， 我在管理上使用的第二张表格里 ， 固定了表头 ， 按照六步循环（文末备注）的方法 ， 每天让大家自我监督 ， 监督自己的行动是否高效 。
在这个表格里 ， 目标和每日行动 ， 是统一在一起的 。
每天都要盯着目标去行动 。
本文插图
所谓高效 ， 有两个意思：
1、行动是围绕目标展开的 。
2、每天的行动足够迅速和专注 。
我下个季度要想做的新事情包括：
1.再给读书会开一个书单；2.开一个极致体验的行动训练营 ， 手把手带大家去行动 。 这件事本季度一定要做到 ， 不然大家每次一问我问题就是 ， 怎么不拖延呀？我的计划完不成怎么办呀？我听了课但是不会用怎么办呀？3.研究短视频和直播 。4.新书写掉2分之一 。接下来 ， 就要把这个目标细化到可执行的程度 ， 以及核查这些目标是否可能完成 。
过好一年的最简单的方法 ， 就是制定一个目标 ， 然后聚焦它 。
这两个步骤当中 ， 比较难的是 ， 聚焦它 。
能做到的人 ， 过得都不差 。
六步循环法：自我定位——瞄准目标——制定策略——执行反馈——调整行动——最终完成【季度：2020年已经过完1/4，为什么你的年度目标总是完不成？】
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