醒职场@“化书成课”中的“化”,究竟是什么意思?( 三 )


这其实这也是一个“迭代”的过程 。
比如说 , 你采用“群机器人”的方式管理社群 , 刚开始发现有了机器人很好 , 落得清闲 。
时间久了之后却发现 , 你和社群成员之间缺少了情感链接 , 距离越来越远 , 不利于社群的长久发展 , 所以你就让“群机器人”歇业了 , 自己重新来管理社群 , 这就是顺应 。
让你既有的模式发生改变的过程 , 就是“顺应” 。
在读书的过程中 , 你会发现有些书很好 , 但是你和这本书的作者 , 在某些方面 , 思维模式不一样 , 或思考角度不一样 , 或行事的出发点不一样…… 。
这时候 , 你需要考虑 ,针对你要“化课”的课程来说 , 你的想法更适用还是作者的想法更适用?——当然也可以把你和作者的想法进行组合 。
醒职场@“化书成课”中的“化”,究竟是什么意思?
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比如 , 你看到某本书里面的一些内容 , 觉得这些内容很有意义 , 可以加入课程 , 但如果要有效的教给学员 , 让学员学了以后能融会贯通的话 , 还需要在这些内容的基础上 , 进行“再创造” 。
于是 , 你找了一系列这个领域的书籍来阅读 , 在这个过程中形成了新的图式 。 然后你从这些书中提取出了有价值的信息 , 对它们进行改造加工 。
“加工”的方式是先破后立 , 先打碎再重组 。
【醒职场@“化书成课”中的“化”,究竟是什么意思?】把这些内容进行分层分类之后 , 你可以考虑 ,这些“散装”的内容 ,以什么样的逻辑、什么样的形式重新组装起来 , 更利于你的教学目标的达成?
当你把这些知识点像拼图一样 , 以一种全新的方式重新拼合起来 , 再用图像化的方式展示出来时 , 就成了一个新的知识模型 。
这个过程就像是 , 古大陆崩裂 , 碎片四处漂移 , 最终形成了今天被大洋分隔的各个大陆板块一样 。
这就是顺应 。顺应是新图式的创造和旧图式的改造 。
当我们发现原书中的内容不能满足课程想要达到的授课目标时 , 可以集合更多的信息 ,对作者原有的图式加以修改或重建 , 以适应学员的需求和教学的需要 。
这个过程 , 也会引发我们自己的认知结构不断发展变化 。
醒职场@“化书成课”中的“化”,究竟是什么意思?
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同化和顺应 , 是学习者认知结构发生变化的两种途径 。
同化是认知结构的量变 , 而顺应则是认知结构的质变 。
同化-顺应-同化-顺应……循环往复 , 平衡-不平衡-平衡-不平衡 , 相互交替 , 人的认知水平的发展 , 就是这样的一个过程 。
学习不是简单的信息积累 , 更重要的是包含新旧知识经验的冲突 , 以及由此而引发的认知结构的重组 。
学习过程不是简单的信息输入、存储和提取 , 是新旧知识经验之间双向的相互作用过程 , 也就是学习者与学习环境之间互动的过程 。
所以 ,“化书成课”的过程 , 其实是你和书之间的互动与碰撞的过程 , 最后碰撞出来的内容一定会“青出于蓝而胜于蓝” 。
在“化书成课”的过程中 ,书籍的真正作用是激活旧知和点燃新知 , “化书”的过程 , 其实就是建构新知的过程 。
作者:袁茹锦
《环球人力资源智库》原创作家
中国培训发展研究中心认证高级培训师


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