『辉哥谈』人们为何不想工作?马克思用“异化劳动”诠释工作本质( 二 )
以往的工匠造一双鞋的时候 , 要掌握一套的程序 , 其中可能有几十步的程序 , 当这双鞋造好的时候 , 人们是可以看到自己的成果 , 人们可以从这双鞋感受到自己的力量 。 ”
现代人很少能够直接看到自己的劳动产品 , 或者说我们做出去一个产品 , 根本看不到我们劳动成果 。
就像我们现代坐在一个高层办公楼里办公 , 其实只是一个巨大生产环节的一个小环节 , 现代的生产被高度切碎到一个个小环节 , 因为我们只是一小环节 , 看不到终端产品 , 我们没办法产生由衷的欣喜感 , 喜悦感 。
这就是劳动者同自己的劳动产品相异化 。
④人同人相异化 。
在劳动当中 , 人和人之间是合作关系 , 就像我一个人没办法搬动一块石头 , 小伙伴们几个人可以一起来搬动 。
现代人成了跟我坐在同一个办公室里头 , 那个人可能是我的竞争对手 , 甚至是办公室政治 , 他干的比我好 , 老板表扬他 , 谴责我 。 他变成我升职加薪的一个潜在障碍 , 不把他当成朋友和人来看 , 这就是马克思提到的人和人的相异化 。
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在《自卑与超越》这本书中 , 作者阿德勒提到:“人首先先要学会与人合作 , 而不是竞争 。 ”
哲学家之所是哲学家 , 确实是思想很牛 , 通过4个部分就解析了当代人工作的本质 。
了解了为什么不想工作的原因和劳动异化的本质 , 那我们如何去重新审视工作的意义 。 如何借助劳动异化去重新审视工作的意义 。
1、用反馈回路审视工作
什么叫反馈回路?反馈回路亦称“反馈环” , 由两个以上的因果链首尾相连形成的闭合回路 , 当作用链首尾相连形成反馈环后 , 将无法判别最初的原因和最终的结果 。
也就是说我不想工作 , 里面有很多因素 , 就像我不喜欢这份工作—所以不想上班—但为了挣钱又不得不上班 , 这就是一条对于工作的反馈回路 。
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如何破解人们不愿意工作的反馈回路呢?
01、用增强回路
增强回路是指 , 在这条循环里加上一个因素 , 可以增加一条下班后开启副业的事、学习的活 , 比如学写作、学演讲 , 都可以打破现有的这一条反馈回路 。 哈佛大学有一个著名理论:人的差别在于业余时间利用 。
一个人一整天的时间大致可以分为3个时间段 , 第一个8小时为上班时间 , 第二个8小时是睡觉休息时间 , 第三个8小时是下班后空闲的时间 。
这样看来 , 业余时间其实占了我们生活的很大的比重 , 在业余时间做的事情 , 很大程度上能改变一个人未来 。 就凭这段下班时间 , 只需要几年时间的更迭 , 人生轨迹也会发生截然不同的改变 。
超人的事业都是下班后开启的 , 下班后的时间干了什么决定了一个人能成为什么样的人 。
02、减少回路
减少回路和增强回路是相反的 , 只要你抽出一截你不想干的事 , 整个反馈回路它就转不起来 , 所以不就不会导致那样的态度 。
比如有些人会选择离职 , 有些人会选择改变消极的心态 , 这样整条反馈回路就转不起来了 。
卓别林在1936年拍了一部电影《摩登时代》 , 剧中所演的是巨大工厂的工人 , 巨大的齿轮当中的一个小环节 , 卓别林工作岗位就是拧两个螺丝 , 只有它完成了 , 后面那个工人才能去用榔头敲一下 , 后面整个流水线才得以顺利的运转 。
后来卓别林越拧越来劲 , 下班后看到什么圆的东西都想拧两下 。
拧一个螺丝 , 做的稍微更好一点 , 也可以获得一种满足感 , 喜悦感 。
其实无论是增加或减少一条反馈回路 , 目前的反馈环就转动不起来 , 就怕不愿意动 。
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