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复工第一天，老板得知整个部门怀孕了，问你该怎么办

复工第一天，老板得知整个部门怀孕了，问你该怎么办
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这是最近热议的一则朋友圈对话 ，
同时也涉及到常见的法律问题：
复工第一天 ，
老板得知整个部门怀孕了 ，
问你该怎么办？
【复工第一天，老板得知整个部门怀孕了，问你该怎么办】作为法务 ，
你要普及哪些法律规定？
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女职工在孕期的工资规定
劳动合同法第35条用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。 变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
女职工劳动保护特别规定第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
第6条 女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应根据医疗机构的证明 ， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
对怀孕7个月以上的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 ， 所需时间计入劳动时间 。
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女职工怀孕期间劳动法律规定
1、用人单位能否解除怀孕期间的员工？
这个问题要分两部分来看 ， 若怀孕期间的员工的 ， 有下列第三十九条情形 ， 用人单位仍可以单方面解除劳动关系 ， 不论员工是否怀孕 ， 不用支付任何赔偿金 。
第三十九条劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
一在试用期间被证明不符合录用条件的 。
二严重违反用人单位的规章制度的 。
三严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的 。
四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的 。
五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。
2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同 ， 员工如何维护自己的合法权益？
当公司违法解除劳动合同时 ， 员工有两种维权方案 ， 第一种 ， 员工可以要求继续履行合同 ， 并且支付工资损失到合同再继续履行时 。 若在案件处理过程中劳动合同到期 ， 则仲裁或会撤消用人单位的解除劳动合同决定 ， 认定双方劳动合同终止 ， 并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金 ， 08以前工作的年限不计算 ， 从08年开始计算）第二种 ， 若员工不要求继续履行合同 ， 要求用人单位支付违法解除的赔偿金 ， 用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付 。
至于员工选择那一种方式 ， 取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短 ， 若员工未履行完的合同期较长 ， 但工作年限较短 ， 第一种方式能较好维护权益 。 若工作年限较长 ， 因违法解除按工作年限的双倍赔偿 ， 第二种方式能较好维护权益 。
3、员工违反计划生育政策怀孕的 ， 公司能否解除劳动关系？
2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前 ， 只要有员工违反计划生育政策怀孕的 ， 用人单位可以以此为由解除劳动合同 ， 不用承担任何赔偿 ， 但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策 ， 仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定 ， 用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同 。 作为企业方 ， 若想以此解除劳动合同 ， 一定要慎重 ， 最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为 ， 若员工违法该约定 ， 用人单位可以解除劳动合同同 ， 不用赔偿 。


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