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##2个原则 & 3个步骤，让你快速提升工作效率

为什么努力了却看不到进步？为什么投入了时间却得不到等量的回报？类似的问题还有很多 ， 但其实都是在问：工作效率是什么以及如何提升 。带着这样的问题 ， 看看这篇文章 ， 或许能找到答案 。
##2个原则 & 3个步骤，让你快速提升工作效率
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今天分享的内容是给身在职场的小伙伴看的 ， 提高工作效率这件事不是一个一目了然的结果 ， 跟“性格”这种东西类似 ， 对个人和对周围的环境是长期互相影响的 。
工作效率高的人 ， 一般在职场都是骨干力量、或是技术人才 ， 或是管理者 ， 很多小伙伴可能会困恼 ， 自己明明吃苦耐劳 ， 勤奋听话 ， 努力看书 ， 为什么始终看不到太大的进步 。
建议大家坐下来 ， 给自己一个下午的时间 ， 好好反思和整理自己的工作方式方法 ， 是否真的“效率高” 。
01 该怎么定义工作效率高执行的速度快不等于工作效率高；专业技术好不等于工作效率高；事事亲力亲为也不等于工作效率高；
工作效率是一个综合评定结果 ， 也是受综合因素影响的 ， 所有的影响因素都可归结为三类 ， 分别是产出成果、有效的时间、可接受的成本 。
工作效率= 产出成果/有效的时间*可接受的成本
工作效率的达标可以表示为 ， 在有效的时间范围内 ， 投入可接受的成本 ， 获得预期的成果 。
如果用一个达标作为临界点 ， 超过临界点还能称为效率高 ， 比如成果超出预期 ， 一般被评价为水平高 ， 技术大牛；如果有效时间轴内使用的时间短 ， 一般为评价为麻利 ， 动作快 ， 如果动用的资源少 ， 完成的快 ， 目标又达到或超过预期 ， 一般会被竖起大拇指 ， “干的漂亮 ， 又快又好” 。
严格的说 ， 临界点以下不能用效率低来表示 ， 而应该叫任务失败 。
02 两个原则、三个步骤提高工作效率1. 明确目标 ， 确定方向 ， 是讲效率的前提
不知道最终该交付什么 ， 最后十有八九是废了九牛二虎之力结果发现南辕北辙 。
明确目标确定方向 ， 第一件要做的是：确定关键要素和优先级 ， 简单说 ， 是成果优先还是时间优先 。
（一）成果优先
成果优先 ， 就是交付的结果必须是固定的 ， 比如产品定义后做技术架构 ， 技术架构必须服务于产品 ， 必须满足产品的应用场景和商业模式 ， 这时候交付成果是有明确标准的 ， 所以先明确设计依据是关键 ， 否则极有可能不知从何下手或者多次修改方案仍无法通过 ， 修改的次数多了 ， 可能自己就会被评价为无法胜任 。
【##2个原则 & 3个步骤，让你快速提升工作效率】（二）时间优先
时间优先 ， 往往交付成果不是唯一的 ， 而必须在某个特定的时间点前大成某种“效果” ， 比如你的甲方 ， 在某个特定的时间参加重要的行业峰会或进行项目汇报 ， 你需要支持他完成汇报 ， 这时候时间优先 ， 不管提供哪种方案 ， 第一要则就是对时间的可控性 ， 这时候完成就比完美重要一百倍 。
确定关键要素和优先级后 ， 就明确了一项任务的目标 。
目标对了 ， 才有讲效率的前提条件 。
2. 计划是提高工作效率的基础
做计划的方法有很多 ， 建议大家灵活运动“SMART原则” 。
SMART原则本来是为了企业管理者更好的考核员工制定绩效目标时的参考原则 ， 但其无论在个人制定计划或是制定团队协作任务计划时 ， 强烈建议参考学习 。
先看一下每个字母的代表意义：S 代表具体(Specific) ， 指绩效考核要切中特定的工作指标 ， 不能笼统；M 代表可度量(Measurable) ， 指绩效指标是数量化或者行为化的 ， 验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；A 代表可实现(Attainable) ， 指绩效指标在付出努力的情况下可以实现 ， 避免设立过高或过低的目标；R 代表相关性(Relevant） ， 指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的；T 代表有时限(Time-bound) ， 注重完成绩效指标的特定期限 。


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