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「中外管理杂志」职场需要“界限感”( 二 )


站在合适的立场 ， 做好适合的事情 ， 这才是职场上应该知道的“硬道理” 。
2
太过随意的上下级,最终吃亏的总是“下属”
在《令人心动的offer》中 ， 实习生李晨在一次辩论赛中表现不佳 。
全组输掉之后 ， 他的情绪难以排解 ， 便鼓起勇气找到了四位导师中态度亲切的那位 ， 一边情难自禁地落下泪水 ， 一边倾诉自己的苦恼 。
对此 ， 多数网友的弹幕都是说：“职场不相信眼泪 ， 不应该在上级面前露出自己脆弱的一面 。 ”
主持人何老师也说：“我不支持这样的做法 ， 你可以跟朋友、家人甚至是自己排解 ， 跟前辈或领导倾诉并不是一个很好的选择 。 ”
职场如同战场 ， 在上级面前展示你的脆弱 ， 只是展现了你无能的一面罢了 。
「中外管理杂志」职场需要“界限感”
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仔细想来 ， 实习生李晨只是因为初次走出校园步入职场 ， 失去同学老师的帮助和鼓励 ， 在遭受到挫折之后 ， 只能鼓起勇气在待人和蔼的带领老师面前倾诉 。
可是 ， 就如同节目中另一位观察嘉宾papi酱说的：“这样做会让老板感觉有负担 ， 也会觉得这个员工不成熟 。 ”
不管私底下 ， 这位带领律师曾经给了他多少鼓励和亲近 ， 在工作场合时 ， 也应该时刻谨记各自的立场和地位 。
即便老板此刻会认同你的为难和彷徨无措 ， 但是在遇到大事（工作）时 ， 他的考量标准只有一个：你这样的员工到底能不能承担起重担 。
【「中外管理杂志」职场需要“界限感”】听说个故事 ， 有个女生入职后 ， 顶头上司也是个女生 ， 两人一开始因为工作接触多很快就熟悉了 ， 后来就私底下经常约着逛街买东西 ， 做美容 。
慢慢地 ， 在上级的面前 ， 这个女生的态度变得随意多了 。 有一次周五急着赶一份报告 ， 因为不想周末加班 ， 所以做得很是仓促 。
「中外管理杂志」职场需要“界限感”
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最后也没有多检查 ， 直接就上交报告给上级 ， 正好掐着点准时下班回家 。
当上级的姑娘比较尽职 ， 延迟下班时间 ， 仔细检阅了一下报告 ， 当下就发现了好几处纰漏 ， 只好打电话让她晚上加班把报告改一下 。
没想到这个姑娘说：“既然你还在公司 ， 那就打开我的电脑 ， 把文件调出来 ， 这几个地方改一下就好啦 。 我们关系这么好 ， 没必要让我特意跑回去一趟 ， 辛苦你了哈 。 ”
上级姑娘直接拒绝了 ， 并且严肃地告诉她这是她的工作 ， 希望她今晚能够收到对方改好的文件 ， 否则就要按照公司的规章制度办事 。
结果小姑娘没当回事 ， 拖到周一上班才改好文件发给对方 ， 下午就收到行政发来的处分通知 。
她还别人抱怨的：为什么她们明明那么好的关系 ， 对方帮一把都不行 ， 只不过是改改几个数据的事情 ， 用得着这样小题大做吗？
「中外管理杂志」职场需要“界限感”
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这就是典型的没有“界限感”的后果 。
在职场上 ， 没有谁应该“帮助”谁 ， 只有“做你应该做的事情” 。
自己应该知道 ， 什么该做 ， 什么不该做 ， 明白自己工作的边缘在哪里 ， 这才能保持好职场的“界限感” 。
3
重视和老板“界限感”的人 ， 最终都“混”得很好
我有个朋友 ， 前不久跳槽到一个好哥们的公司去上班 。
这个好哥们自己创业开了家公司 ， 重金聘请他过来公司坐镇 ， 希望在自己出去拓展业务的时候 ， 能够管理好公司的人事物 。
好哥们老板亲自对他承诺：“把公司当成自家的 ， 我的就是你的 ， 放心大胆地干吧 。 ”
当时 ， 他也是笑着应承下来 ， 并没有多说什么 。
不过 ， 在工作期间 ， 他每周都会做好工作汇报 ， 按时发到老板的邮箱里 。


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