「中外管理杂志」职场需要“界限感”( 三 )
工作上遇到需要作出重大决策的事情时 ， 都会邀请老板一起开会探讨 ， 或者及时说明情况 ， 告知对方自己当下紧急做的决策 ， 并且询问对方的看法 ， 是否有异议需要改正 。
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即便老板因为忙于应酬 ， 疏忽公司日常管理的事务 ， 有时候十天半个月都没时间打开邮箱看一下 ， 他依旧保持着这样的工作态度 ， 认真地做好工作汇报和计划总结 。
年终时 ， 他收到了老板在台上的一番感激之言 ， 以及丰厚的年终奖金 。
心理学上有一个词叫“自我界限” ， 指的是在人际关系中 ， 个体清楚地知道自己和他人的责任和权力范围 ， 既保护自己的个人空间不受侵犯 ， 也不侵犯他人的个人空间 。
自我界限清楚的人 ， 往往会知道自己和人亲近时 ， 应该保持一定的距离 。
不会混淆和对方的界限 ， 能够做好自己 ， 不干涉他人 ， 分得清自己是自己 ， 别人是别人 。 同时 ， 也不会特意远离对方 ， 在对方需要自己时能够及时出现 ， 并且做好对方希望自己能做的事情 。
在职场上 ， 我们也离不开这种“界限感” 。
重视和老板保持这种“界限感” ， 可以站在对方的角度想事情 ， 但是永远要记得站在自己的立场做事情 ， 才能保持跟对方的边界 ， 做一个在职场上“如鱼得水”、“混”得好的人 。
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