【人工智能】谷歌前董事长：人工智能无法自己开创市场
坊间经常有关于“人工智能将取代经济领域里许多工作和角色”的惊人说法 ， 从销售人员到卡车司机再到医生 ， 造成恐慌 。 然而 ， 市场的支配地位终究是属于创新者（即人类创新者）的 ， 是他们组装人工智能和基于机器学习部件 ， 再将产品和服务更有效地交付给客户 。 从这个角度看 ， 此后成功的企业家将成为指挥人工智能交响乐团的大师 。
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【【人工智能】谷歌前董事长：人工智能无法自己开创市场】
因此 ， 那些知道如何将这些结合在一起的人将推动世界运转 。 尽管人工智正在令许多改变世界的成就成为可能（包括自动驾驶汽车、生物学方面的突破等等） ， 但如果没有人类的积极性和参与性 ， 这一切都是不可能实现的 。 在这一点上 ， 太多的公司还做得不够 。
Alphabet/Google前董事长Eric Schmidt看好奋发向上的人才 ， 深知这些人才具备改变世界的实力 。 Schmidt最近在英国举行的麦肯锡 BLINK会议上表示 ， 如果没有合适的人才 ， 世界上所有的数据都毫无用处可言 。
Schmidt甚至驳斥了业界的传统观念 ， 即“拥有大量数据的公司占有先机” 。 他说 ， 随着人工智能解决方案的发展 ， 可能已经不需要大量的数据缓存 。 “目前有许多人在研究 ， 如何运用少于当前所需的数据来构建算法 ， 而那些认为‘拥有最多数据的人将会胜出’的看法最终将沦为一种暂时现象 。 ”
如果数据不能令一家企业在激烈的竞争环境占上风 ， 那什么才能让企业获得优势呢？答案是 ， “我们终将发现 ， 那些拥有能开发最聪明算法的聪明工程师的企业将是最终赢家 。 ”
这种力量来源自“愿意承担风险及推动社会变革的人 。 杰出的人是那些改变世界的人 。 他们天生就与众不同 ， 他们能力超群 ， 而且很少见 。 由于互联网的存在 ， 我们可以联系到这些人 ， 这在过去是不可能的 。 ”
而优秀的的人工智能创新者也不是只是来自IT部门 。 Gartner最近一项分析发现 ， 对人工智能人才最强烈的需求并非来自IT部门 ， 而且来自组织里的其他业务部门 。 Gartner报告称 ， 尽管IT部门在2015年至2019年间对人工智能人才的需求增加了两倍 ， 但IT部门发布的人工智能职位数量仍然不及其他业务部门的一半 。 Gartner分析师指出 ， 从2015年至2019年期间 ， 非IT人工智能职位的增长为74% ， 而与IT相关的职位增长为36% 。
这表明 ， 人工智能对于商务运作方式正在产生越来越大的影响 ， 而且人工智能也正在开辟各种想象不到的商机 。 未来不是由机器支配 ， 未来由拥有无限想象力的人支配 。
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