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怎样在工作中避免被别人当做跑腿的，经常受到指使

谢邀啊，初入，很奇怪大家是怎么邀请到我的，既然是诚意邀请，那我就回答试试吧。本人还是学生党，在大学这个小社会里摸爬了三年。但是对这个大社会来说还是资历尚浅，或者说是小白，还没参加工作，所以对国企、一个部门里的事情也不太了解。然而自诩情商还可以，所以腆着脸来回答。题主用真情描述了自己的遭遇，连我也为你打抱不平。但是作为回答的人，我还是有义务把问题引向好的阳光的结果上去的，所以……辞职还是不建议你的，如果你只为了这件事而想辞职，是大可不必的，除非你还有别的原因（你懂的）。你可以假设一下，如果你跳槽到了别的单位别的岗位别的部门，你一定会遇到大同小异的问题，因为，你是新来的，这件事只有你做，就连那个资历比你早不到一年的同事也是这么想的。因为如此，所以做这件事只能无奈。。。那么我们就得忍气到部门里来了更新的人，把这个“工作”传承给他么？其实我们老是往好的地方想，事情总不会那么糟。我们可以分析一下，题主心里不平衡，是因为做了我们只付出而没有回报的事情，如果领导会因此付给我们工资，那我们也会因为有外快而很乐意去做，但显然领导不会给工资，因为不给工资，你也得做。不过，领导不给，我们可以“要”啊！这个要不是真的去要钱啊，想想我们作为职员想要什么？无非就是更好的工作待遇，工资、升职、更好的工作环境等等，这都是我们可以争取的啊。在给领导打小工的时候，我们增加了于他们交流的机会，这些机会也是我们获取跟工作相关的信息的机会，也可以向他们请教经验，这在个人的发展过程中可是相当宝贵的啊！领导给你传授经验，你为领导填补生活中的这些“小麻烦”，互利的结果往往是最好的啊。还记得《杜拉拉升职记》里面一个故事，杜拉拉在公司的图书馆里，自己制作了公司发展历程的剪报，被来访问的总公司老总看到了还夸赞了一番。这样的细节并不是不可能实现的。希望对你有用(? ??_??)?
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看了前面几位的回答，感觉题主好像是随便抓了几个人邀请回答你的问题，给人的感觉是对自己的问题抱着无所谓的态度，邀请来回答问题的人也不是自己擅长的领域，对人对己都不是很尊重。不过总体而言像是个会问出这样问题的人。不过既然来了，作为工作了十几年的职场老油条，也就说几句。从题主描述的部门人员情况看，如果部门有什么杂事的话，也确实只有题主最适合去干了。另外，从题主说部门有什么重要任务，领导都是让题主去跟，说明领导对题主还是认可的。那为什么领导会让你干这些个人杂事呢？一种可能是领导人品不错，认可题主的能力，觉得是可造之材，而且把题主当自己人，在没有其他更合适的人指使之前愿意让题主帮自己处理一些麻烦的杂事，这样的话领导都会记得一份人情，在题主工作中遇到困难，犯了小错，职业发展等等情况都会有所回报，力所能及的帮帮忙。另一种是领导人品不行，就是喜欢指使人，而且也不会对题主的付出有所回报。题主可以自己分析下，领导人品怎样，平时怎么为人处事，是哪种情况。不过，如果题主实在不愿意做的话，你婉拒几次，估计别人也不好意思叫你去做了，不过后果自负。
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领导不是不愿意拿快递，而是亲自拿快递明显丢人掉价儿，但是你作为办公室唯一一名男性，自然是最适合拿快递的跑腿。
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泻药……然而我只是个大学狗出于礼貌 我尽量用自己的见识回答一下，在我看来 处于什么时期就该做什么事，比如大一狗就应该勤快点为老师多跑腿，大二狗应该处于一个学生管理层顶端或者学习尖端，大三就应该准备考研或者走上自己计划好的出路上。同样是给老师跑腿，大一就应该，大三就是不应该。
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