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疫情：复工后老板提出降薪50%，该辞职吗？

在疫情期间 ， 缩减人力成本的开支确实是减轻企业负担 ， 让公司更好生存下去的良策 ， 但老板们却不能以此为胁 ， 损害员工的利益 。
随着企业全面复工的不断推进 ， 越来越多的职场人回到自己的工作岗位上 ， 可疫情所引发的后续影响 ， 却还在持续着 。
Julie所在的行业受疫情影响较大 ， 公司账面上的现金流吃紧 ， 为了缩减开支 ， 让企业更久地生存下去 ， 老板做出了“每位员工在六月份前集体降薪50%”的决定 。
疫情：复工后老板提出降薪50%，该辞职吗？
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本以为薪资对半的折扣 ， 会引起公司的一片离职潮 ， 却不曾想 ， 除了有极少数的人偶尔公开抱怨几句 ， 大多数人还是坚守在自己的岗位上 。
对于疫情后的降薪 ， 职Q社区的讨论也是众说纷纭 ， 有人认为在大环境不好的情况下 ， 有工作便已经值得感恩 ， 但也有人认为 ， 出来工作便是为了挣钱 ， 与其忍受薪资对半 ， 倒不如早早辞职 ， 哪怕在家里呆着 ， 也好过被老板“趁火打劫” 。
在面对复工后老板提出的降薪决定 ， 职场人应该如何应对呢？
复工后老板提出降薪 ， 先看看你是哪一种情况？
1、是否为受疫情影响 ， 暂时性降薪
作为受疫情影响“重灾区”的旅游行业 ， 不仅错过了本该业务火爆的新年黄金期 ， 更是到如今依旧处在停摆的状态 。 从开年到如今全面复工 ， 行业内员工降薪的新闻频出 ， 而携程集团CEO孙洁协同创始人和高管自愿降薪的新闻一出 ， 更加佐证了在这个特殊时期旅游行业的艰难 。
不仅旅游行业受创 ， 大部分线下行业同样正在经历漫长的“寒冬” ， 而缓解冲击 ， 降低运营成本最直接的有效办法 ， 便是降低人力的开支 ， 是以“缩减招聘”、“与员工商讨降薪”等措施一一被提上议程 。
疫情：复工后老板提出降薪50%，该辞职吗？
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当然 ， 对于大部分受影响的线下行业来说 ， 停摆也只是暂时 ， 暂时性降薪也不过是让企业更好生存下去的权宜之计 ， 而处在风暴中心受影响的职场人 ， 只需要同公司并肩度过这一艰难时期 ， 薪资恢复也只是早晚之事 。
2、是否为以疫情为借口 ， 长期降薪
疫情确实给各行各业都带来了生存挑战 ， 对于一些管理有问题、本身就经营不善的公司来说 ， 疫情只不过是加速其走向捉襟见肘境地的催化剂 。
一些老板打着疫情的借口 ， 喊着共存亡的口号 ， 实则剥削员工 ， 趁机压低薪水 。
而国家为了避免这一情况的发生 ， 更是出台了一些政策约束 ， 企业在决定降薪前 ， 需要同员工说清面临的困境 ， 在同员工协商一致后才可降薪 ， 而强制通知员工降薪的办法 ， 则不符合法律层面的规定 。
3、是否为岗位调整变动导致的降薪
疫情给企业带来的不仅仅是挑战 ， 更有机遇 ， 为了疫情中发展的需要 ， 越来越多的企业进入到数字化和线上的发展模式 。
因为经营模式的改革升级 ， 公司可能面临重组或者精简 ， 对于冗余岗位上的人员 ， 要么转岗 ， 要么调整薪资留守原本的岗位 ， 而由此带来的薪酬变动 ， 甚至是降薪 ， 也是为了适应企业当下发展的需要而不得已做出的改变 。
遭遇公司降薪 ， 职场人该怎么做？
【疫情：复工后老板提出降薪50% ， 该辞职吗？】1、不冲动辞职 ， 先弄清降薪原因 阿华是在家里办公期间接到HR的降薪通知 ， 在第二天的约谈中 ， 因为无法接受在家办公期间半薪的决定 ， 阿华当即决定辞职 。 他认为自己在家中的工作量也不小 ， 这对半打折的降薪 ， 着实让人无法接受 。
疫情：复工后老板提出降薪50%，该辞职吗？
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但是就在阿华辞职后的一个多月 ， 公司因为将业务从线下转换为线上模式 ， 业务量迎来一小波上浮 ， 拉回了之前的亏损状态 ， 于是很快便恢复了之前的薪资水平 。


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