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疫情：复工后老板提出降薪50%，该辞职吗？( 二 )


而冲动辞职的阿华 ， 则到现在还在线上投递简历找工作的状态 ， 为此 ， 他也为自己当时的冲动而后悔不迭 。  对于大多数职场人来说 ， 工资是最为主要的收入来源 ， 贸然降薪 ， 势必让人一时间很难接受这其中的误差 。 但在这样一个特殊时期 ， 我们更要理性判断 ， 了解降薪的原因和时长 ， 在充分评估了自己的抗风险能力后 ， 再去做决定 ， 而不是冲动辞职 ， 将自己暴露在更大的风险中 。  2、积极争取权益 ， 并为找下家做准备 小乐是一家教育机构的老师 ， 受疫情影响他们暂时只能线上办公 ， 可是老板却大手一挥 ， 以经营不善为借口 ， 让员工签署降薪的同意书 。
虽然是在家办公 ， 可是小乐的工作量却不减反增 ， 在和老板商量无果后 ， 小乐看起了其他的机会 。 待公司全面复工 ， 老板还是没有将工资给她涨回的打算 ， 小乐果断接了新公司的offer ， 薪资较之前 ， 不降反增 。  在疫情期间 ， 缩减人力成本的开支确实是减轻企业负担 ， 让公司更好生存下去的良策 ， 但老板们却不能以此为胁 ， 损害员工的利益 。 若是遇到小乐这般的境况 ， 建议不要忍气吞声 ， 理性同相关负责人沟通 ， 若是谈不拢 ， 则应该尽早为找寻下家做准备 。
疫情：复工后老板提出降薪50%，该辞职吗？
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疫情期间工作机会减少虽然是现实 ， 但是有招聘需求的公司也不在少数 ， 不要因为一时局面的被动便束手束脚 ， 放弃本该属于自己的权益 。  3、重新梳理自身职业发展 ， 对症下药 刘伟是理工科背景出身 ， 因为对金融行业感兴趣且看好金融市场 ， 便在毕业后放弃了专业对口的工作 ， 去了一家外资的保险公司 ， 开始了金融精英的职业生涯 。  受疫情影响 ， 刘伟从过完年开始便一直在家工作 ， 随着疫情在全球的蔓延 ， 美国股市接连熔断 ， 本来形式大好的外资经济遭受重创 ， 让他所在的保险公司也遭到业务缩水 。
虽然还没有被裁员的危机 ， 但是刘伟却不太看好接下来的走势 ， 面对可能会被长期工资打折 ， 没有提成的情况 ， 他慎重考虑着离开金融行业 ， 回归势头大好的老本行 。  疫情给经济带来的打击是不容置喙的 ， 可是往往危机中带着机遇 ， 又有多少公司和创业者 ， 把握住了其中的转机 ， 迎来华丽的变身 。
疫情：复工后老板提出降薪50%，该辞职吗？
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对于所在行业遭受重创的职场人 ， 与其沉浸在迷茫的情绪中无法自拔 ， 倒不如趁此机会好好想一想接下来更适合自己的出路 ， 找到最合适自己的方式 ， 才是唯一可以突破困局的正解 。  对于未来 ， 我们始终带着一切都会朝着好的方向发展的预期 ， 但是对于当下遭受影响 ， 并且实质性被降薪减薪的职场人 ， 何去何从则需要更多的思考 。  降薪只是职业生涯中的一道预警 ， 在做出任何决定前 ， 先充分权衡利弊 ， 而后再去考量是否应该继续等待坚持 ， 亦或是改变思路 ， 及时转换赛道的下一步选择 。
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（责任编辑：张洋 HN080）


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