[]北京启动“百日千万网络招聘专项行动”
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4月11日 ， 北京青年报采访人员从北京市人力资源和社会保障局了解到 ， 为给企业复工复产提供支持保障 ， 该局印发《人力资源服务机构“百日千万网络招聘专项行动”实施方案》 ， 聚焦疫情防控和复工复产需要 ， 针对高校毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力等重点群体 ， 不断加大网上招聘力度 ， 提升岗位归集强度 ， 拓展人力资源服务深度 ， 以更加务实的举措稳就业、惠民生 。
【[]北京启动“百日千万网络招聘专项行动”】搭建统一的线上服务平台
为做好各项就业服务工作 ， 市人力资源社会保障局在局官网“就业超市”搭建了统一的线上服务平台“职等你来 就业同行——百日千万网络招聘专项行动（北京专场）” ， 并为经营性人力资源服务机构设置了“产业园专场” 。
据了解 ， 通过统一的线上服务平台 ， 各区人力资源公共服务机构将至少发布并组织一场特色专场招聘；经营性人力资源服务机构通过本机构网站或联合其他部门 ， 至少组织五场特色专场招聘、培训或其他人力资源服务活动 。预计将有不少于100家优质诚信经营性人力资源服务机构参与活动 。
据了解 ， 为全面推广此次活动 ， 吸引更多经营性人力资源服务机构参与 ， 市人力资源社会保障局还将联合中国北京人力资源服务产业园、北京人力资源服务行业协会、北京外企人力资源服务有限公司 ， 于4月底举办“云·之慧人力资源管理与服务线上论坛” 。
人力资源服务机构免费为求职者服务
此次专项行动中 ， 各区人力资源社会保障部门将组织遴选一批优质“云招聘”服务产品 ， 主要形式有空中宣讲、直播招聘、简历智能匹配、视频面试、在线测评、在线培训、电子合同等 ， 在公共服务中免费使用 ， 并组织向用人单位推介 。经营性人力资源服务机构为求职者提供免费服务 ， 并为用人单位提供免费或优惠服务 。
线上发布招聘信息须真实合法有效
市人力资源社会保障局还明确 ， 人力资源服务机构须按照本市《人力资源市场暂行条例》规定 ， 建立健全信息发布审查和投诉处理机制 ， 确保线上发布的信息真实、合法、有效；配备必要的人员和技术保障 ， 加强关键字筛查 ， 确保招聘信息不得含有各类就业歧视性内容 。各区人力资源社会保障部门要强化监督检查 ， 畅通投诉举报渠道 ， 切实维护人力资源市场良好秩序和劳动者的合法权益 。
文/北京青年报采访人员 解丽
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