[春招]最大限度拓宽就业渠道！疫情下的( 二 )
在北京 ， 已策划安排150家用人单位规模以上网络双选会97场 ， 预计为毕业生提供就业岗位108万个；各高校指导学生参加教育部24365校园招聘服务 ， 为毕业生提供就业岗位64.1万个 。 截至3月25日 ， 毕业生就业整体落实率达38.44% ， 高于往年同期1.8个百分点 。 其中 ， 湖北籍毕业生就业整体落实率高于总体毕业生落实率2.5个百分点 。
虽然今年就业形势整体复杂严峻 ， 但北京高校毕业生就业保持了整体平稳的态势 。 北京市教委高校学生处处长刘新军认为 ， 整体来看 ， 网上招聘会有优势 ， 参会的用人单位数和提供的岗位数远远大于线下招聘会 ， 学生就业选择的机会更多了 ， 就业选择的渠道也更加多样化 。
下功夫
再造整个招聘流程
3月20日 ， 浙江大学开启首场空中双选会 ， 600余家企业的近2000个职位虚位以待 。
空中双选会界面清楚直观 ， 检索方便 。 浙江大学机械工程学院本科毕业生毛瑞明一大早就打开电脑 ， 收集参会单位信息 。 让他倍感便利的是 ， 平台上不仅能投简历 ， 还能进入企业咨询室 ， 与校招人力资源负责人在线互动 。 当天 ， 他投了5份简历 。
中建八局人力资源部副总经理郜伟也点赞在线咨询 ， 今天的双选会上 ， 我们收到120多份简历 ， 并在‘咨询室’里跟学生进行了沟通 。 下一步 ， 我们将结合学生们的意向 ， 组织一对一的网络视频面试 。
求职招聘从线下转战线上 ， 绝不仅是搬家那么简单 ， 而是需要再造整个招聘流程 。 这考验各地各高校的细功夫：
这里面 ， 有强强联合 。 北京大学与中国电子科技集团、中国兵器装备集团等央企总部联合举办空中宣讲会 ， 输送毕业生参加大国重器建设；清华大学联合武汉大学、华中科技大学共同举办联合在线大型招聘会 ， 3个专场、8个专区吸引了621家用人单位 。
这里面 ， 有智能匹配 。 江西在对毕业生求职意愿和单位用人需求进行大数据分析的基础上 ， 开展智能匹配对接 。 只有双方匹配度达50%以上 ， 系统才会自动将结果编辑成短信 ， 发到毕业生手机上 。
这里面 ， 有精准帮扶 。 北京工业大学开通简历诊断服务 ， 邀请一批就业指导及职业生涯规划专家 ， 为毕业生诊断简历；陕西师范大学利用智慧就业平台 ， 掌握哪些学生应聘积极、哪些学生不积极 ， 有针对性地开展工作；北京外国语大学通过一对一生涯咨询、线上课程、专题讲座等方式开展就业服务 ， 每天都有老师在线答疑 。
这里面 ， 有求职辅导 。 北京科技大学上线《求职战疫歌》等视频 ， 发送《我很焦虑怎么办》等指导文章 ， 针对学生关心的焦点问题 ， 分层次、分类别开展就业云指导；厦门大学自主开发《职业生涯发展与就业指导》慕课课程 ， 组织职业指导师在线直播 ， 举办线上主题班会、指导讲座等 。
这里面 ， 有绿色通道 。 北京林业大学优化就业手续办理流程 ， 通过辅导员代办、材料邮寄等方式 ， 将最多跑一次变成一次不用跑；天津大学开发天大就业网上办事大厅微信小程序 ， 毕业生提交业务申请 ， 学院和就业指导中心依次进行线上审核 ， 毕业生足不出户就能办业务 。
这里面 ， 还有特殊关爱和暖心呵护 。 上海交通大学针对就业困难学生特别是湖北地区学生、经济困难学生等做到一人一档、因人施策；中国农业大学对建档立卡贫困家庭、身体残疾等重点群体毕业生实行分类帮扶和一生一策动态管理 ， 优先推荐岗位；山东大学加强对毕业生的人文关怀和心理疏导 ， 帮助毕业生缓解心理压力 ， 并对困难毕业生群体启动救助机制 ， 拓宽就业路径 ， 优先推荐岗位 。
有挑战
关键岗位待线下考核
网络招聘缩减了企业招聘成本 ， 活跃了就业市场 ， 扩大了双方充分互选的范围 。 但也在无形中增加了企业的‘筛选成本’、毕业生的‘判别成本’ ， 以及各高校‘精准就业’的难度 。 有专家指出 。
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