『体制』辞职两年:自由的代价


北京联盟_本文原题:辞职两年:自由的代价
『体制』辞职两年:自由的代价
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作者 | 艾菲的理想
来源 | 艾菲的理想(ID:xiaoyaolsh)
编辑 | 阿海
两年前的4月26日 , 是我在I公司工作五年后的最后一个工作日 。
到现在 , 已过去两年了 。
在这两年里 , 我先是摸索了一条成为自由职业者的路 , 然后我又慢慢的从自由职业者变成了一名创业者 。 如今 , 我的团队已经有了五个人 , 三名全职 , 两名兼职 。
在这两年里 , 我有过孤独无助的时候 , 也有过焦虑担忧的日子 , 有过为收入担心恐慌的时刻 , 也常常需要在周末和晚上工作 。 但是 , 我从没后悔过这个决定 , 相反 , 我觉得这两年是我毕业后过得最快活的两年 。
人在什么时候是最快活的呢?
我想 , 那就是在活出了自己的天赋 , 践行了自己的价值观 , 并不断向着自己真实愿景所努力的过程中 。
前路依然未定 , 但这个过程本身就是给予人生的最大奖励和报偿 , 是那个比达到目的地更美好、更有意义的东西 , 难道不是吗?
这种快活 , 在外人看来也许是惊心动魄的 , 毕竟它意味着你得放弃稳定的工作和不错的收入 , 然后去选择一条不清晰、不确定、缺乏保障的路 。
可是 , 你若从未体会过这种“成为自己”的自由感 , 就永远都不可能了解它的价值和意义 。
这种自由 , 不是想做什么就做什么 , 想有什么就有什么的自由 。
这种自由 , 代表的是你有机会去最大程度的探索自己、发现自己、拓展自己 , 并活出自己的自由 。
然而 , 与其他任何一件有价值的事物一样 , 想要获得它 , 就需要付出相应的代价 。 这种自由也不例外 , 你能否得到它的关键不在于你有多少的技巧和方法 , 而在于你愿为之付出多少 , 以及放弃什么 。
这篇文章是我两年前辞职时真实思考的回放 , 它让我想清了为了追求这种自由 , 我必须要放下的东西 。
风险的厌恶
两个选项放在你的面前 , 一个是可以直接拿走的一百万 , 一个是有50%概率能拿走的一千万 , 你会选哪个?
很多人都选择前者 , 为什么?
因为“确定”!
这就是著名的“确定效应” 。
它是由获得诺贝尔奖的行为经济学家丹尼尔卡尼曼提出的 , 它说的是: 当人们面对确定的小收益与不确定的大收益时 , 一般都会选择确定的小收益 。
【『体制』辞职两年:自由的代价】换句话说就是 , 当人们处于收益状态时 , 大多数人都是风险厌恶者 。
现在的工作 , 是确定的 , 即使收益没那么大 。 而辞职后要去转换的工作、自由职业或创业 , 即使可能的收益会很大 , 但也是不确定的 。
所以 , 根据“确定效应” , 大多数人都会选择前者 。 而如果知道了这种心理倾向 , 你就会明白 , 它只是一种心理作用 , 而它并不意味着最佳选择 。
『体制』辞职两年:自由的代价
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身份的焦虑
什么是“身份的焦虑”?
英伦才子阿兰德波顿曾写过一本书 , 名字就是《身份的焦虑》 。
阿兰德伯顿说“在他人眼里 , 我是怎样一个人?我是个成功者还是失败者?每个人的内心 , 都潜藏着对自我身份的一种难言的‘焦虑’ 。 ”
这就是“身份的焦虑” 。
辞职之前 , 我也有过这种焦虑 。
一旦失去了企业的舞台 , 职位的光环 , 我到底是谁?谁又在意我?
以前 , 我可以说自己是**公司大中华区市场部负责人 , 而以后呢?我又该如何介绍自己?
这就是实实在在的身份的焦虑 。
那么 , 它究竟是怎样造成的呢?


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