麦当劳在美遭集体诉讼：助长性骚扰工作环境，被索赔5亿美元
4月14日 ， 据多家外媒报道 ， 快餐连锁品牌麦当劳在美国面临一起集体诉讼 ， 原告称麦当劳位于美国佛罗里达州直营店中的女性员工 ， 受到了广泛的性骚扰 ， 并要求麦当劳支付5亿美元的赔偿金 。
据路透社报道 ， 原告于上周五正式在芝加哥联邦法院提起诉讼 ， 称麦当劳助长了“严重或普遍的性骚扰工作环境 ， 其中包括身体触碰、人身攻击和带有性意味的口头评论” 。
【麦当劳在美遭集体诉讼：助长性骚扰工作环境，被索赔5亿美元】 对此 ， 麦当劳在一份声明中回应道 ， 公司致力于保护员工不受性骚扰的影响 ， “在了解到原告的情况后 ， 公司就立即对其指出的骚扰和报复行为展开了调查 ， 公司也将调查原告在诉讼中提到的新的指控内容 。”
据悉 ， 原告代表分别是麦当劳的前任员工Jamelia Fairley和Ashley Reddick ， 她们将会代表位于佛罗里达州超过100家麦当劳直营门店的女性员工发起集体诉讼 ， 要求麦当劳向其支付5亿美元的赔偿金 。
Fairley和 Reddick称 ， 麦当劳未能向员工提供培训来防止职场性骚扰 ， 并将骚扰者从一个门店调至另一个门店 ， 而没有采取任何措施 。
“麦当劳在佛罗里达的措施是：拒绝、无视和惩罚任何大声抱怨的人 ， 有时将骚扰者从一个门店调至另外一家门店 ， 在新的门店他们可以接触到并可能骚扰更多女性 。”Fairley和 Reddick说 。
根据向法院提交的材料 ， Reddick从2015年至2018年一直在佛罗里达州桑佛德市的麦当劳餐厅工作 ， 但其因为举报同店男员工不恰当的性评论和身体触碰而被解雇 。而Fairley则从2018年开始 ， 在麦当劳门店工作时受到两名男同事的骚扰 。但麦当劳的管理层在了解了Fairley和 Reddick的投诉后 ， 没有采取适当的措施 。
财经媒体Business Insider援引了一项2016年的研究称 ， 在快餐连锁店工作的女性中有40%表示曾在工作中受到性骚扰 ， 而2015年一项对1500名快餐行业工作人员的调查称 ， 有12%参与调查的员工表示曾在上一年的工作中受到骚扰 。
路透社称 ， 自2016年以来 ， 性骚扰的指控一直在困扰麦当劳 ， 其在密歇根州还面临另一起集体诉讼和多起个人诉讼 。Business Insider称 ， 麦当劳在近3年内面临约50起诉讼案件 。
据悉 ， 麦当劳在美国约有95%的门店是由加盟商经营的 ， 而非公司直营 。麦当劳在辩护时称 ， 公司不应对其特许经营门店内发生的性骚扰事件负责 。去年 ， 在一起案件的审判中 ， 加利福尼亚州的联邦上诉法院同意了这一观点 。
但需要指出的是 ， 这起最新的集体诉讼所涉及到的门店是麦当劳的直营店 ， 而非加盟店 。
此外 ， 去年11月 ， 麦当劳解雇了其首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook） ， 原因是他与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系 ， 违反了公司的规定 ， 但伊斯特布鲁克并没有受到任何性骚扰指控 。
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