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[深蓝财经]京北方核准上市，金主爸爸都是大银行、三成融资要买房，被疑利益输送( 三 )


图中的永道投资全称为拉萨永道投资管理有限责任公司 ， 由费振勇、刘海凝夫妇在拉萨花了3万元设立 ， 是京北方的控股公司 。 同道投资全称拉萨同道投资管理有限责任公司 ， 由丁志鹏在拉萨花了10万元设立 。
4个月之后 ， 2014年4月 ， 京北方有限召开股东会 ， 决议同意永道投资将其持有京北方有限的321.81万元出资作价950万元转让给天津和道（对应的出资比例10.73%） 。 天津和道主要为员工持股的投资平台 ， 无其他业务 。 这一次的股权转让价格抬升到了2.95元/股 。
而天津和道的第一大股东 ， 也是费振勇 。
这么明显的“左手倒右手” ， 京北方给出的解释却是：
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但一位投行人士认为 ， 公司并没有很好的解释净资产为何能够得到如此大幅度提升的原因 。
另外 ， 截至招股书披露之日 ， 京北方在大庆、无锡、潍坊等共成立了5家全资子公司 ， 按理说 ， 这5家子公司的所在地可以借助低成本优势而盈利 ， 但实际情况竟然是全部亏损 。
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无锡京北方信息技术有限公司
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大庆京北方信息技术有限公司
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深圳京北方信息技术有限公司
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潍坊京北方信息技术有限公司
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山东京北方金融科技有限公司
体量不小、资产都在千万级别的子公司为何无一盈利？亏损原因是经营不善还是人为转移呢？假若经营不善 ， 为何还要不断成立新的子公司？
在这样的情况下 ， 京东方与子公司之间 ， 是否存在利益输送呢？公司是否通过成立子公司向大股东转移利润 ， 最终留下大量负债 ， 值得深究 。
人工成本高 ， 员工待遇差
前面我们已经提到 ， 京北方更像一家银行外包公司 ， 专干银行的脏活累活 ， 因此京北方的人工成本一直居高不下 ， 占营业成本90%左右 。
2016至2019年上半年 ， 京北方员工总数分别为12890人、13549人、13549人、15051人 ， 公司员工以业务流程外包服务人员为主 ， 学历普遍是大专及大专以下 。
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但这上万名的员工并非全部都缴纳了五险一金 。
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虽然招股书对上千人未缴纳社保及公积金的情况进行了说明 ， 但事实真如公司所言吗？
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先来看看招股书披露的数据 ， 可比前三年内 ， 京北方从事相关业务员工的年平均薪酬分别为13.90万元、15.20万元和16.12万元 ， 六家同行业可比上市公司从事相关业务员工的年人均薪酬平均值分别为14.83万元、16.69万元和18.40万元 ， 京北方比同行业可比公司均值分别低了0.93万元、1.49万元和2.28万元 ， 且差额越来越大 。
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