江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

「新财富」科创板=造富热土？“玻尿酸女王”成首富，神秘女股神5年赚了400倍...，人均“发钱”40亿( 三 )


文章图片
小米与生态链公司的合作模式 ， 可以从与石头科技的合作中窥得 。
石头科技依靠给小米代工“扫地机器人”起家 。 研发阶段 ， 小米仅指派一名产品经理、一名项目经理、一名ID设计人员 ， 分别负责产品定义、项目进度跟踪及ID设计 ， 具体的研发则由石头科技指派的研发人员独立完成 。 从投入资金角度来看 ， 产品研发过程中产生的费用由石头科技全部承担 ， 共有知识产权的申请注册及维护管理费用由石头科技和小米共同承担 。
可以看到 ， 石头科技主要提供产品和技术 ， 而小米主要提供品牌、渠道与供应链等全方位的支持 ， 双方通力合作下 ， 石头科技在扫地机器人市场迅速占有一席之地 。
“小米系”通过天津金米、顺为资本 ， 合计持有石头科技18.53%的股权 ， 穿透到雷军个人 ， 则其持有石头科技2.74%的股权 ， 持股市值达到7.91亿元 。
除了石头科技 ， 小米同样入股了其智能机顶盒供应商——晶晨股份 。
晶晨股份主要从事无晶圆半导体系统设计 ， 主营业务包括多媒体智能终端SoC芯片的研发、设计与销售 ， 其所生产的智能机顶盒、智能电视和AI音视频系统终端芯片 ， 应用于TCL电视、创维电视、小米等系列产品中 。
2018年11月 ， 小米全资子公司PepoleBetter以2509万美元的价格 ， 获得了晶晨半导体3.51%的股份 。 晶晨股份上市后 ， PepoleBetter仍然持有3.16%的股权 ， 雷军间接持股0.99%（31.41%*3.16%） ， 持股市值达到2.53亿元 。
除了小米 ， 晶晨股份还将TCL、创维也拉入股东阵营 。 其中TCL持股比例达到10.16% ， 目前为晶晨股份第二大股东 。
与石头科技类似 ， 晶晨股份对下游几个重要客户的深度绑定 ， 可以保证订单和出货量 ， 降低研发的风险 ， 但同时客户集中度过高 ， 会影响其市场开拓 。
除了晶晨股份 ， 与小米同样有合作的乐鑫科技也处于芯片领域 。
乐鑫科技的主要产品Wi-FiMCU ， 是智能家居、智能照明、智能支付终端、智能可穿戴设备、传感设备及工业控制等物联网领域的核心通信芯片 。 小米是率先将Wi-FiMCU用于智能家居IoT产品的科技公司 ， 它们的合作可以追溯到2015年 。
招股书显示 ， 发行后 ， 天津金米持有乐鑫科技1.88%的股权 ， 雷军通过天津金米持有乐鑫科技0.07%（31.41%*11.85%*1.88%）的股权 。
此外 ， 同样出产高端电子材料的方邦股份 ， 也是小米生态链的一员 。
方邦股份主要产品包括电磁屏蔽膜、导电胶膜、极薄挠性覆铜板及超薄铜箔等 ， 其产品先后进入华为、小米、OPPO、VIVO、三星等终端品牌的供应链合格物料清单 。 招股书显示 ， 小米基金持有方邦股份2.5% ， 穿透到雷军持有方邦股份0.14% ， 持股市值约1000万元 。
值得一提的是 ， 芯片是5G时代的制高点 ， 但烧钱又难做 ， 小米曾经自主研发澎湃系列手机SoC类集成式芯片遇阻 ， 如今 ， 雷军密集布局高科技信息技术产业 ， 尤其是芯片产业 ， 当是选择曲线救“芯”的思路 ， 从整合难度较低的板块做起 。
在渗透科创板之外 ， 近几年 ， 小米通过生态链企业以及旗下产业基金等主体参投了大量半导体企业 ， 如紫米科技在2018年入股了上海南芯半导体 ， 小米基金则在2019年以来入股了十几家芯片公司 ， 包括安凯微电子、速通半导体、昂瑞微电子、灵动微电子、瀚昕微电子等国产芯片设计厂商 。
3月10日入股的瀚昕微电子 ， 小米基金认缴出资约30.86万元 ， 持股比例9.92% 。 瀚昕微电子是电源芯片设计商 ， 也是高通、华为、OPPO、展讯PD授权快充协议供应商 。
02
人均千万身家！科创板员工到底多有钱？
对于科创板公司而言 ， 人才是最贵的资产 。 为了留住人才 ， 科创板公司几乎将员工持股计划当成了激励措施的标配 。
按行业看 ， 半导体和互联网、软件为代表的高科技信息技术行业的股权激励强度要明显高于生物医药行业 。
以金山办公、传音控股、石头科技为代表的互联网、软件企业 ， 不仅上市前员工股权激励的范围广 ， 涉及创始股东、核心高管、员工；而且员工持股平台获得的股权占比更高 ， 都高于15% 。 其中 ， 金山办公和传音控股的员工持股市值都超过百亿元 ， 传音控股高达48%的员工持股比例 ， 为其员工创造了221.99亿元的身家（表4） 。
「新财富」科创板=造富热土？“玻尿酸女王”成首富，神秘女股神5年赚了400倍...，人均“发钱”40亿
文章图片
半导体公司同样也是慷慨激励型 。 中微公司和华兴源创在上市后 ， 其员工持股的比例仍然超过15% ， 其中 ， 中微公司员工持股市值超过129亿元 。
相较而言 ， 医药生物公司的员工股权激励要弱很多 ， 目前医药生物主题中市值最高的华熙生物 ， 员工持股比例不足1% 。 研发周期更长、对研发能力更为倚重的微芯生物、百奥泰两家创新药企业 ， 显然对人才的保留更为迫切 ， 它们的员工持股比例分别达到14.16%、9.16% 。
老板持股低于员工 ， 中微公司员工人均身家超过1535万元
整体上 ， 科创板的股权激励要比A股传统板块更强 ， 激励范围更广 。
科创板充分借鉴境外成熟市场做法 ， 大幅优化了现有股权激励制度 ， 其创新主要包括三点 。 一是扩展了股权激励的比例上限 ， 将上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数的累计限额由10%提升至20% 。 二是扩展了对象范围 ， 允许单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女 ， 成为股权激励对象 ， 但需要在上市公司担任主要管理人员、核心技术人员或核心业务人员 。 三是增强了股权激励价格条款的灵活性 ， 科创公司可以自主决定授予价格 。


推荐阅读


上一篇：齐鲁聊城发布■今年聊城实施“十百千”工程，做大数字经济规模

下一篇：上海证券报▲公募投资新动向浮出水面，基金季报年报同步披露