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「新财富」科创板=造富热土？“玻尿酸女王”成首富，神秘女股神5年赚了400倍...，人均“发钱”40亿( 四 )


在中国急需发展的半导体行业 ， 人才比资本稀缺得多 ， 如何更好地吸纳国际优秀人才 ， 是中国半导体公司面前的一大课题 。 中微公司和安集科技给出的解决方案则是采用境内外员工持股平台“双轨”并行机制 。
中微公司的尹志尧应该算是最慷慨的老板之一 。
为激励人才 ， 中微公司实行全员持股 ， 共涉及845名在职、离职员工 ， 上市后 ， 他们间接持有中微公司15.01%的股权 。 根据员工的国籍不同 ， 中微公司分别设立了境内员工持股平台（包括南昌智微、厉微投资和芃微投资）和境外员工持股平台（包括Bootes、Grenade和中微亚洲） ， 境内、境外员工持股平台分别直接持有6.15%和8.86%股权 。 这些平台均未备案但符合“闭环原则” ， 在计算股东人数时 ， 每个直接持有发行人股份的员工持股平台按照一名股东计算 。
中微公司董事长尹志尧作为创始人及核心技术人员 ， 持股仅为1.16% ， 远低于其他员工合计持股比例 。 目前中微公司整体员工持股市值高达127.74亿元 ， 按845人算 ， 中微公司员工目前人均身家已超过1535万元 。
实际上 ， 国内公司中更为人所知的全员持股模式是华为 ， 其采用虚拟限售股（RSU）激励 ， 无法上市交易；但是A股在中微公司之前几乎没有全员持股的先例 。 这主要还是因为中微公司海外创业的背景 。
在国外成熟的风险投资体系下 ， 创业型科技公司对人力资本的依赖度相当高 ， 例如微软、苹果、Facebook等公司在创业初期 ， 一般都会设计全员持股的制度 ， 而且上市后多采用期权方式对员工进行激励；而国内上市公司多采用的是核心员工持股的模式 。
如今随着科创板的运行 ， 像中微公司这种对智力依赖程度较高的公司会越来越多 ， 国内公司对员工的激励也会逐渐由短期向长期转化 。
主营半导体材料、应用于集成电路制造的安集科技 ， 同样设立了境内、境外两个员工持股平台 ， 来解决员工持股问题 。
2015年12月 ， 安集科技设立了境外员工持股平台Anjoin ， 持股员工包括公司董事长兼总经理ShuminWang（王淑敏）等9人 。 截至目前 ， Anjoin通过持有公司控股股东AnjiCayman的281.03万股股份 ， 从而间接持有安集科技1.55%的股份 。
在境内 ， 安集科技设立了安续投资来授予国内员工股份 ， 占其总股本的比例为1.12% 。 境内外的员工持股平台合计持有安集科技2.26%的股权 。 值得一提的是 ， 打破了国外厂商对集成电路领域化学机械抛光液垄断的安集科技 ， 背后有着国家队的站台 。 安集科技的第二大、第三大股东分别为国家集成电路基金（持股11.57%）和张江科创（持股6.68%） ， 都为国有股东 。
对人才依赖度高的半导体公司晶晨股份、睿创微纳 ， 对员工的股权激励程度同样很强 。 2016年下半年 ， 晶晨股份当时的大股东晶晨集团通过平移和加速行权的方式 ， 将部分员工持有的晶晨集团股份移至境内的员工持股合伙企业上海晶祥、上海晶纵及上海晶毓 ， 同时由新授予股份的员工出资成立上海晶兮 。 目前 ， 上述4个员工持股平台分别持有晶晨股份765.26万股、472.93万股、297.2万股、394.43万股 ， 合计持股比例为4.69% ， 整体持股市值达到11.98亿元 。
睿创微纳则分别于2011年1月、2015年7月设立了烟台深源、烟台赫几两个员工持股平台 。 目前 ， 烟台深源持有睿创微纳265.32万股 ， 持股比例为0.6%；烟台赫几持有睿创微纳288.7万股 ， 持股比例为0.65% ， 二者合计持有睿创微纳1.25%的股权 ， 持股市值达到2.42亿元 。
不过 ， 也有一部分科创板公司没有股权激励 ， 比如博瑞生物、嘉元科技 。 而澜起科技则是在上市后才实行股权激励 。
澜起科技披露的2019年限制性股票激励计划草案显示 ， 其拟向激励对象授予1650万股限制性股票 ， 占公司总股本的1.46% 。 其中 ， 首次授予1350万股 ， 涉及的激励对象共计306人 ， 占公司员工总数316人的96.83% ， 授予价格为每股25元 ， 而澜起科技公司3月31日收盘价报79.6元 。 这意味着这306人可以以3折的“低价”拿到澜起科技股权 。
不过 ， 3折的价格并不是最低 ， 如果上市之前实现股权激励 ， 高管员工入股的成本会更低 ， 有些甚至实现了“零成本”持股 。
核心高管持股接近“零成本”
以石头科技为例 ， 其63名高管及核心员工直接或者间接持有石头科技发行后15.73%股份 ， 折合1049万股 ， 持股市值达到46.19亿元 ， 粗略估算人均身家超过7333万元 。
2015年8月 ， 石头科技为实施员工股权激励 ， 增资扩股时引入员工持股平台石头时代 ， 经过多轮增资后 ， 石头时代的总出资金额达到492万元；发行后 ， 石头时代持股数量达到500万股 ， 平均下来 ， 石头时代的员工持股成本大约为0.98元/股（492/500） 。 如今石头时代的持股市值为21.65亿元,股权财富相当于涨了439倍 。 石头时代的员工共49人 ， 则平均身家达到4418万元 。
而石头科技4个直接持股的高管——董事兼副总经理毛国华、吴震、万云鹏 ， 监事会主席张志淳 ， 分别持有公司3.69%、2.38%、1.08%、1.08%的股权 。 4个高管一共持股8.23% 。
这4名核心高管的持股成本极低 ， 其中 ， 毛国华、吴震为石头有限发起人股东 ， 吴震原始出资成本为1.36万元 ， 2016年石头科技第四次增资中 ， 又增资2.815万元 。 如今吴震持股158.9585万股 ， 相当于每股成本0.026元 ， 其所持的市值5.5亿元几乎全部相当于浮盈 ， 接近“零成本” 。


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