直播相关岗位招聘人数激增133%，要不要入行？( 四 )
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跟随人才市场动向 ， 高校将直播人才的培养和输送也提上了日程 。 在2018年开设淘宝直播课程的云南省腾冲市第一职业高级中学 ， 首届40多名参与淘宝直播培训的学生已在2月全部提前找到工作 。 李允辉的母校也在2019年新开设了电商直播专业 ， 也有高校教材的编者通过知乎向他咨询 ， 为编写电商直播的理论教材做准备 。
然而 ， 热潮背后 ， 不可忽视的是直播行业中超长的工作时间 ， 不稳定的工作待遇 ， 以及长期的蛰伏等待 。 李佳琦一年直播389场 ， 而寂寂无名的小型直播团队同样重复着每日至少直播5小时、日夜颠倒的工作流程 。
李允辉透露 ，
目前部分头部机构的运营岗薪酬由底薪和提成两部分组成 ， 底薪在4000到6000元 ， 提成为主播或机构佣金收入的10% ， 也有一部分采用月销售额阶梯发放奖金的形式 。
对于基层直播运营 ， 业务实力和是否与主播利益捆绑很大程度决定了他们的收入 。 这些还是行业少数在顶端的红利享受者 ， 80%直播机构的盈利状况并不理想 ， “绝大部分的机构应该只交五险 ， 不交一金 。 ”
种种因素使得业内流动率较大 ， 李允辉的同事中 ， 相当大比例的工作周期只有半年 ， 其中不乏观望或者跟风的年轻人 。 缪路漫见识过不少同期入行的主播 ， 如今境遇大不相同 。 “到最后能总结的是坚持两个字 ， 如果摇摆不定变化太多的话 ， 最后可能什么都没有留存下来 。 ”
李允辉身边也有不少人向他咨询入行 ， 他会建议他们结合过去自身职业的优势 。 “比如以前在互联网大厂做内容运营 ， 内容输出能力强 ， 可以从写宣传文案、直播脚本等基础性工作学起 。 ”但他强调 ， 新人切莫求快 ， 先从大机构学习直播的基本流程和规则 ， 再考虑转入小机构或者供应链企业独当一面 。
“希望大家一定要冷静地思考清楚 ， 到底具不具备这个行业所需要的技能 ， 是一时的热度 ， 还是真想把这事给做好 。 ”李强建议 ， 如果只想试试 ， 不妨先从兼职起步 ， 利用业余时间去检验自己 ， 再考虑要不要转型全职 。 而智联招聘的数据也显示 ， 直播行业的确是灵活用工的重要场景 ， 兼职岗位的数量在春节后一个月内同比增长了166.09% ， 是全职岗位增速的2倍 。
（应采访对象要求 ， 文中李允辉为化名）
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【直播相关岗位招聘人数激增133%，要不要入行？】
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