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社保@单位给自己的员工补交没有交过的社保，时间是如何界定的？


北京联盟_本文原题：单位给自己的员工补交没有交过的社保 ， 时间是如何界定的？
单位给自己的员工补缴社保 ， 那么这个补缴社保的时间是如何来界定的呢？首先 ， 单位员工和企业单位签订劳动合同之日起 ， 当月或者是下一个月 ， 就应该建立这个社保的待遇 ， 因为他入职的时间如果说是15号之前 ， 实际上当月就应该建立社保的待遇 ， 如果是当月15号以后 ， 那么第2个月就应该建立社保的一个待遇 。
社保@单位给自己的员工补交没有交过的社保，时间是如何界定的？
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也就是说作为企业单位来讲 ， 没有及时的给自己的员工建立相应的社保待遇 ， 那么作为企业单位来讲 ， 就应该无条件的给自己的员工来进行补交社保的一个待遇 。 那么就要按照劳动合同的签订日期来进行补交 ， 比如说你的这个劳动合同是三年前签订的 ， 但是在过去的三年之内都一直没有承担社保的一个交费 ， 那么这种情况下 ， 作为企业单位来讲就应该给自己的员工来补交社保 。
补交的过程中所产生的这个社保费用 ， 个人应当承担的缴费比例 ， 应当由员工本人来进行承担 。 可以和自己的员工协商 ， 是否从工资当中扣除还是让员工一次性把这个需要补交的费用给拿出来 ， 这都是单位和个人来协商解决的一个 。 那么作为企业单位来说 ， 企业单位实际上是应该承担2/3的一个缴费比例 ， 除此以外可能还去收取一定的滞纳金 。 那么这个滞纳金的费用也应该由企业单位来进行承担 ， 因为企业单位具有不可推卸承担社保的义务 ， 那么造成社保欠缴费用的一个现象 ， 应该是企业单位所造成的责任 ， 所以说企业单位就应该无条件的来承担这个滞纳金的费用 。
社保@单位给自己的员工补交没有交过的社保，时间是如何界定的？
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那么在完成社保的补交费用之后 ， 基本上是需要补缴职工养老保险和职工医疗保险 ， 那么自己累积的缴费年限就会相应的有所增长 ， 对于自己今后办理养老保险 ， 退休和医疗保险退休都会有一个很大的好处 ， 因为这样的话累计缴费年限的增加 ， 就会时时的增长自己养老金的一个待遇 。
而且从2019年社保税改以后 ， 那么这个社保由税务部门开始征收 ， 税务部门征收的目的就会要求自己企业单位应该按照全员全额工资的标准来缴纳这个社保费用 ， 无形中 ， 再会像以前出现这种不交纳社保的情形 ， 实际上就会不复存在 ， 因为税务部门在核查社保交费的过程中 ， 它会是一目了然 ， 因为你工资待遇的发放 ， 都会经过税务部门系统的核查 。
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所以说将来这个社保交费趋于正规化 ， 也是一个很正常的现象 。 比方说我们社保一定要在签订劳动合同起就开始正常的交纳 ， 如果说不签订劳动合同 ， 那么也相当于是一个违法行为 ， 而且自己社保的待遇交费 ， 也要按照自己本人的一个工资标准来承担这样的一个交费 。 所以这些都是给我们实实在在带来的一个利益 。
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