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【】《劳动法》国家发展劳动事业及国家的倡导、奖励政策

专栏【劳动法】第5章 劳动法：国家发展劳动事业
【】《劳动法》国家发展劳动事业及国家的倡导、奖励政策
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《劳动法》第五条
【释义】本条是关于国家在发展劳动事业方面职责的规定 。职业教育 ， 是指国家为提高劳动者的就业能力和职业技能而采取的训练与措施 ， 大多数采取职业培训的方式 ， 对此 ， 我国专门颁布了《就业促进法》和《职业教育法》 。调节社会收入 ， 是指国家通过措施 ， 调节全社会收入的总量 ， 目的是使全社会个人收入总量在国民收入中保持合理的比重 ， 保证社会公平 ， 促进社会发展 。对此 ， 主要措施是通过税收对全体社会的工资总额进行调控 ， 对于国家重点建设项目和社会公益事业优先投资 ， 为社会的基本公平创造条件 ， 提高劳动者的生活水平 。
【【】《劳动法》国家发展劳动事业及国家的倡导、奖励政策】【劳动法】【国家的倡导、鼓励和奖励政策】第6条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动 ， 开展劳动竞赛和合理化建议活动 ， 鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造 ， 表彰和奖励劳动模范和先进工作者 。
【案例】2016年2月 ， 傅英建筑公司与盘丘公司签订《工程施工合同》 ， 傅英建筑公司承建盘丘公司仓库扩建工程项目 ， 邬騰业作为傅英建筑公司的委托代理人在合同上签字 。该工程项目由邬騰业管理 ， 邬騰业聘请庞世邵为工程项目负责人 ， 月薪为5000元 。庞世邵在该工程项目工作期间 ， 邬騰业支付庞世邵工资5万元 。该工程于2016年12月31日完工 ， 2017年5月10日验收 。
庞世邵主张 ， 该工程验收后 ， 其仍然在傅英建筑公司工作 ， 工作内容为该项目办理工程结算、进行零星工程、参与诉讼准备资料等 。现要求建筑公司支付拖欠其2017年1月1日至2018年12月27日期间的工资14万元及绩效奖金17万元 。但庞世邵至今保留盘丘公司回复其诉讼案件的回复函既《关于按法院判决给付合同工程款、利息、诉讼费、退还履约保证金、预留质保金的情况说明函》 ， 上有加盖傅英建筑公司的印章及庞世邵签名 ， 落款日期为：2018.5.28.
傅英建筑公司称 ， 该项目完工后 ， 就解除与庞世邵的劳动关系 ， 根本无需支付其工资 。
【分析】以以上材料 ， 庞世邵与傅英建筑公司劳动关系 ， 哪一天终止？
傅英建筑公司委托邬騰业与盘丘公司签订《工程施工合同》 ， 双方存在委托合同关系 。邬騰业作为傅英建筑公司的委托代理人 ， 其行为的法律后果应由建筑公司承担 。邬騰业聘请庞世邵负责该工程项目管理并支付其工资 ， 系建筑公司招用庞世邵 。庞世邵与建筑公司系符合劳动关系主体 。庞世邵接受建筑公司的劳动管理 ， 从事建筑公司安排的有报酬的劳动 ， 双方依法形成劳动关系 。
作为项目管理 ， 但项目完工时 ， 劳动关系可以终止 。但庞世邵主张 ， 庞世邵参与的工程于2017年5月10日验收后 ， 仍然为傅英建筑公司提供劳动 ， 证据为发包方的回复函既《关于按法院判决给付合同工程款、利息、诉讼费、退还履约保证金、预留质保金的情况说明函》 。上有傅英建筑公司的印章及日期 。从此可以确认 ， 庞世邵至少在傅英建筑公司工作至2018年5月28日 。庞世邵主张月工资标准为5000元计算 ， 那傅英建筑公司还要支付庞世邵从2017年1月1日至2018年5月28号期间的工资 。至于从2018年5月29日至2018年12月27日期间的工资 ， 无证据证明庞世邵仍在傅英建筑公司工作 。
《劳动法》第4条用人单位规章制度与劳动合同不一致 ， 如何处理？
《劳动法》第二条 劳动法的适用范围


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