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【蓝血研究】动不动就哇啦哇啦，任正非致新员工：不要下车伊始( 八 )


对于一个新团队成员来说 ， 要融入华为文化需要一个艰苦过程 ， 每一位团队成员都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值 ， 从而认同直至消化接纳华为的价值观 ， 使自己成为一个既认同华为文化 ， 又能创造价值的华为人；只有每一批新团队成员都能尽早地接纳和弘扬华为的文化 ， 才能使华为文化生生不息 。
华为文化的特征就是服务文化 ， 谁为谁服务的问题一定要解决 。 服务的涵义是很广的 ， 总的是为用户服务 ， 但具体来讲 ， 下一道工序就是用户 ， 就是您的“上帝” 。 您必须认真地对待每一道工序和每一个用户 。 任何时间 ， 任何地点 ， 华为都意味着高品质 。 希望您时刻牢记 。
华为多年来铸就的成就只有两个字——诚信 ， 诚信是生存之本、发展之源 ， 诚信文化是公司最重要的无形资产 。 诚信也是每一个团队成员最宝贵的财富 。
业余时间可安排一些休闲 ， 但还是要有计划地读些书 ， 不要搞不正当的娱乐活动 ， 为了您成为一个高尚的人 ， 望您自律 。
我们不赞成您去指点江山 ， 激扬文字 。 目前 ， 在中国共产党领导下 ， 国家政治稳定、经济繁荣 ， 这就为企业的发展提供了良好的社会环境 ， 我们要十分珍惜 。
21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会 ， 机不可失 ， 时不再来 。 “21世纪究竟属于谁” ， 这个问题的实质是国力的较量 ， 国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行 。
国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑 。 一个企业要长期保持在国际竞争中的优势 ， 唯一的办法便是拥有自己的竞争力 。 如何提高企业的竞争力 ， 文章就等您们来做了 。
希望您加速磨炼 ， 茁壮成长 ， 我们将一起去托起明天的太阳！
（注：任正非的这封《写给新员工的信》写于1994年 ， 后来 ， 任正非根据时代的变化 ， 他自己修改了很多稿 ， 至今修改了23遍 ， 我们今天看到的这封信“写给新员工的信”是任正非于2016年修订的 。 ）
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