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疫情■观望“跳槽季”

受疫情影响 ， 今年就业市场形势不乐观 。 采访人员了解到 ， 春节一过 ， 本该迎来人才招聘的“金三银四”期 ， 但事实上 ， 招聘似乎还未迎来春季 。 同期对比 ， 不少跳槽者有所行动 ， 但疫情下观望者开始增多 。 不少求职者迫于压力 ， 发展起副业来 。 业内人士认为 ， 求职者不要轻易裸辞 ， 跳槽需谨慎 。 今年可选择性较少 ， 同时不少应届毕业生正通过线上招聘的方式求职 。 山东商报·速豹新闻采访人员孙倩
跳槽观望者增多
如果不是疫情 ， 小江可能已经离开现在的公司了 。
小江今年30岁 ， 未婚 。 毕业之后 ， 她辗转换过三四次工作 ， 如今在一家互联网公司做销售助理 。 她对现有的薪资水平不满意 。 小江说 ， “如果没有疫情 ， 我也许可能换了新工作了 。 ”
早在春节前 ， 小江就做好了跳槽的准备 ， “我想找文职工作 ， 稳定 ， 更适合我 。 ”意外的是 ， 2020年 ， 疫情突然席卷了中国 ， 不少企业开始缩减开支 ， 裁撤岗位 。 小江所在的公司因进口除菌卡洗手液类防疫物资 ， 反倒忙碌了起来 。
此时小江再打开求职软件 ， 翻来翻去 ， 也没找到一份称心的职位 。 “突然觉得 ， 能保持现有的工作 ， 已经很不错了 。 ”小江说 ， 她突然意识到 ， 也许现在不是一个跳槽的好时机 。
与小江相似 ， 不少求职者本打算在春节过后换工作 ， 却因为疫情的到来 ， 不得不搁置 。 有网友自我调侃 ， “此时发现入不敷出的自己 ， 失去了跳槽的勇气 。 ”
采访人员发现 ， 不少求职者早在延迟复工期就打起了算盘 ， 漫长的“隔离”让他们另辟道路开创副业 ， 或是在家办公的同时 ， 向其他企业投递简历 ， 以期待通过视频面试的方式获取就业机会 。 不过 ， 受疫情影响 ， 春节一过 ， 本该迎来“金三银四”的招聘行业 ， 似乎还未迎来春天 ， 跳槽观望者有所增多 。
求职者另辟“副业”
相比在辞职门前摇摆不定的伙伴 ， 小谷显得“任性”不少 。 被疫情阻隔在家乡的她 ， 不得不在线办公 ， 但工资计算下来却少了大半 。 小谷准备辞职时 ， 刚好满试用期 ， 人力向她发来了“转正流程” ， 但小谷认为 ， 疫情前 ， 公司发展前景未明 ， 果断辞职 。 不久后 ， 通过视频面试方式 ， 她收到了满意的offer 。
吴现是一家国企的员工 ， 工作稳定 ， 但他也感到了变化 ， “原来一些工作 ， 我们都是找临时工做 ， 现在为了减少成本 ， 只能自己完成 。 ”吴现说 ， 除此以外 ， 薪水也在减少 。 马上毕业的青青 ， 一直就职于某公司 。 受疫情影响 ， 他被“困”在家中 ， 待到企业复工时 ， 他却无法回到公司 ， “相当于辞职了 。 ”这一辞职 ， 直到现在 ， 青青也没找到合适的工作 。
小刘是一家理发店的发型师 ， 两个月的停工 ， 让他毫无收入 ， 他只有一辆小车 。 “我当时想着如果还不能复工 ， 我就去做网约车司机 ， 总还要生活的嘛 。 ”
采访人员了解到 ， 像小刘一样 ， 不少人在疫情期间选择了另辟副业 。 在现有形势下 ， 一定数量的求职者已对跳槽失去信心 ， 或是在投递简历时 ， 抱着试探的心态 。
HR建议等待就业市场回暖
对此 ， 不少从事人力资源相关的工作者也都有所感触 。 从事猎头行业的莉莉认为 ， “今年形势波动大 ， 工作少 ， 人多 ， 单位可挑选余地大 ， 此时跳槽并不是一个好时机 。 ”
从事多年互联网公司HR的小敏认为 ， 疫情对民生行业影响很大 ， 如餐饮、娱乐、教育等 ， “因为歇业 ， 影响了企业的生产 ， 人员需求必定会减少 。 ”但小敏认为 ， “大型企业一般不会选择大规模裁员 ， 这无益于企业文化塑造 ， 对内对外都得不偿失 。 更多企业会关注提高运营效率 ， 采用内部优化 ， 如局部部门调整 ， 岗位裁撤 ， 薪资调整等方式 。 小型企业在可维持生产情况下 ， 可能会一人多岗 。 ”


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