云上@青岛：搭建“互联网+就业”面试培训入职全都线上搞定( 二 )
“视频面试能够大大节约面试准备时间和沟通成本，打破了空间限制 。”刘婷表示，传统线下招聘，从简历投递到面试约见一般都需要等待几天的时间，“而且线下面试一天最多面两场，来回路上的时间也会很奔波，线上就方便多了，我这5场面试两天就面完了，而且就在家里，门都没出 。”当然，为了面试，她也特地把房间收拾了一下，换了一套正装，“第一次面的时候肯定还是会紧张一些，但好在机会比较多，可以慢慢练 。”
耿欢也采取了同样的面试策略，“我把一家没那么理想的公司面试时间约得比较靠前，就觉得虽然是线上的，还是多试一下、有经验会比较好 。”
面试培训入职全都线上搞定
前不久，30岁的职场人吕女士体验了人生中的第一场视频面试 。
“我是去年底辞职后重新找的工作，当时说是年后就面试、培训，但没想到碰上了疫情特殊时期，还寻思着这工作悬了呢 。”吕女士心有余悸道，没想到，年后初六她就接到公司HR通知，说是准备线上面试，“一共面试了两轮，每次都是一对一通过微信视频完成的 。”她告诉采访人员，相对传统线下面试模式，线上面试在心态上确实放松了不少 。面试通过后没法马上上班，吕女士却也没闲着，“我们公司在试用期内是有培训的，以前都是线下培训课，要培训5天时间，最后就都通过线上进行的，还挺新奇的，而且在家上的课啥也不耽误 。”她告诉采访人员，他们新一批员工被统一拉到一个群里，“每天培训前，有专人发送腾讯会议码到群里，我们进入会议后会先进行点名，之后就进入了培训课程 。”培训过后他们还进行了线上考核，通过后又在线上办理了入职，上传了工资卡、身份证等信息，“在家就搞定了工作，感觉挺魔幻的 。”联想到之前的求职经历，她表示除了网上投简历，还要打印一堆简历备着，面试时带上，“面试地点提前去踩点，来回路上加上等待的时间，有时还得两面甚至三面，来回跑腿，这次倒好，连家门都没出 。”如今，吕女士已经完成入职，伴随公司的正式复工开启了正常上班模式 。
刘女士也是跳槽大军中的一员 。她在青岛一家互联网公司工作，有三年的工作经验 。“面试我去过很多场，视频面试还真是头一回 。”刘女士介绍，邀请她面试的企业HR临时组建了一个微信群，群里总共3个人，除了她，其他都是“考官” 。“和普通的面试一样，问了我从业经历，有哪些优势，薪资要求等待 。也就二十分钟，面试就结束了 。”
提醒：
越晚求职，竞争力相对越弱
“今年还在招聘的企业一定是优秀的企业，而且，他们还适当减少了一些招聘环节，略微降低了一些用人标准 。如果你能提升更多求职能力，那么，你可能成为我国近几年来最幸运的一批毕业生！”4月12日晚，在教育部24365校园招聘服务推出的“互联网+就业”公益直播课上，教育部创新创业教育指导委员会委员张锐给求职者吃了颗定心丸 。他还表示，根据研究，在常态时期找工作，因地域限制、时间冲突等各种因素，毕业生通常只能参加不到50场线下招聘会 。“但现在，你在家里面就能参加500场招聘会 。”
据智联招聘基于全国38个主要城市的招聘求职大数据和调研结果显示，在2月3日复工至3月27日以来的八周，人才市场供需两端逐周回暖，总体招聘需求翻倍 。另外，在行业和岗位方面，疫情期间加速了数字化、科技化的产业互联网时代的到来 。各类“云上”活动刺激了互联网和IT行业的逆势上扬 。据大学生求职网申平台梧桐果的统计，互联网行业毕业生需求量同比上升36.51%，在线教育行业毕业生需求量同比增长89.17% 。4月10日，猎聘大数据研究院发布调研报告，超过六成的企业表示会延长校招时间，过半数企业将在4至6月份开始大规模春招 。由此看来，接下来将会有大批岗位上线，应届毕业生有望获取很多的就业机会 。
不过，山科大就业市场科科长刘亮亮提醒应届生们，“不要觉得这么多招聘会，就业形势好像一片大好，然后就不着急 。”他表示，作为应届毕业生，越晚求职，竞争力相对越弱，毕竟在这段“空白期”，“除了年龄长了，工作经验并没有长 。”
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