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「市场竞争」鼓励干部停薪留职创业？ 华夏人寿回应称直面市场竞争

4月20日 ， 华夏人寿发出内部通知 ， 因2020年经营利润压力增大 ， 为优化干部结构 ， 提升资源利用效率 ， 鼓励B类以上管理干部可选择停薪留职进行创业 ， 华夏人寿将支持3-6个月的标准工资 。
公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的) ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。 停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 公司支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和期间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。随后华夏人寿对媒体回应称 ， 之所以推动管理干部停薪留职 ， 有三大原因 ， 一是尊重部分同仁自主创业的决定 。 疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。
二是直面市场竞争和人才挖角 。 由于公司这些年经营发展的经验价值 ， 大量干部面临高薪高职挖角 ， 有人“朝秦暮楚”客观存在 ， 最终损失的还在公司 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 ， 如果事业不顺可以倦鸟归巢 ， 聚是一团火散是满天星 。
【「市场竞争」鼓励干部停薪留职创业？ 华夏人寿回应称直面市场竞争】三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率 。 近年来公司施行市场化改革 ， 化小经营单元 ， 成本自担、自主经营 。 总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取 。 在此形势下 ， 各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力 ， 提质增效 ， 扬弃向前 。
（责任编辑：李亦斐 HF063）


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