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「保险」刷屏金融圈！这家世界500强出“奇招”：鼓励干部停薪留职去创业，尤其45周岁以上！疫情负反馈正袭来？

「保险」刷屏金融圈！这家世界500强出“奇招”：鼓励干部停薪留职去创业，尤其45周岁以上！疫情负反馈正袭来？
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疫情给保险业的压力显现 ， 一些险企已在出招“节流” ， 其中就包括控制员工成本支出 。
4月20日华夏保险下发《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》 ， 称受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 ， 公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
「保险」刷屏金融圈！这家世界500强出“奇招”：鼓励干部停薪留职去创业，尤其45周岁以上！疫情负反馈正袭来？
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华夏保险向券商中国采访人员回应时提到 ， 疫情下有人提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 公司经研究给予支持；也有大量干部面临高薪高职挖角 ， 有人“朝秦暮楚”客观存在 ， 最终损失的还在公司 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 ， 如果事业不顺可以倦鸟归巢；另外 ， 还有支持各单位自主经营、化解压力的考虑 。
华夏保险是2019年新晋的《财富》世界500强企业 ， 近年来在员工福利、减员等方面动作频频受到业内关注 。
对于华夏保险的回应 ， 有业内人士直言存在槽点 ， “真会给自己找补” 。 券商中国采访人员也采访了解到 ， 业内人士从这次事件中解读中不同信息 ， 有人认为是市场化行为 ， 也有人认为是与应承担社会责任背道而驰的 。 还有人表示 ， 华夏保险一直有打擦边球的骚操作 ， 黑马路子很野 。
鼓励B类及以上干部停薪留职去创业 ， 或涉及2000人
4月20日华夏保险下发《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》 ， 称受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 ， 为优化干部队伍结构 ， 提升资源利用效率 ， 特制定本方案 。
1、公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
2、停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 公司支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和期间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。
3、停薪留职期间 ， 人事关系转至组织人事部 ， 统归人才储备管理 ， 日常事务由工会部门安排和服务 。
4、停薪留职人员所涉及人力成本由公司人力成本储备负担 ， 不额外追加预算 。
这份通知主送对象是“各部门、分公司” ， 意味着总部各部门和分公司的B类及以上干部 ， 都在这次方案覆盖人员范围内 。
华夏保险人士对采访人员称 ， B类及以上干部 ， 指的是内勤处经理干部及以上 。 不过未明确有多少这类干部 。
据券商中国采访人员了解 ， 华夏保险2018年底的人员大致为：规模人力约50万 ， 前后线人员配比49:1 。 由此推算 ， 其2018年底的内勤人员约1.02万人 。
有保险公司人力资源负责人向采访人员表示 ， 中小保险公司的处长级及以上占比一般在20%左右 ， 大公司一般则要更低一点 ， 处经理干部及以上范围要比这更大一些 。 以此推算 ， 此次华夏保险的B类干部或有2000人 。
华夏回应：有同仁提出创业 ， 有干部面临高薪挖角“朝秦暮楚”
对于下发此通知的考虑 ， 华夏保险向券商中国采访人员回应时提到 ， 疫情下有人提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 公司经研究给予支持；也有大量干部面临高薪高职挖角 ， 有人“朝秦暮楚”客观存在 ， 最终损失的还在公司 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 ， 如果事业不顺可以倦鸟归巢；另外 ， 还有支持各单位自主经营、化解压力的考虑 。
其回应具体内容如下：
一是尊重部分同仁自主创业的决定 。 疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。


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