江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

保险@鼓励45周岁以上干部停薪留职创业 华夏保险承诺：如事业不顺可倦鸟归巢

保险@鼓励45周岁以上干部停薪留职创业 华夏保险承诺：如事业不顺可倦鸟归巢
图片

每经采访人员 袁 园 每经实习编辑 段 炼
4月21日 ， 《每日经济新闻(博客,微博)》采访人员获悉 ， 华夏人寿保险股份有限公司（以下简称华夏保险）内部下发通知称 ， 公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
就此事 ， 华夏保险表示 ， 对于这份通知 ， 一是尊重部分同仁自主创业的决定；二是直面市场竞争和人才挖角；三是支持各单位自主经营 ， 化解压力 ， 担升效率 。 疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。
曾发文减员控薪
这份通知显示 ， 受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 ， 为优化干部队伍结构 ， 提升资源利用效率 ， 公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
通知指出 ， 停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 公司支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和期间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。
停薪留职期间 ， 人事关系转至华夏保险公司组织人事部 ， 统归人才储备管理 ， 日常事务由工会部门安排和服务 。 停薪留职人员所涉及人力成本由华夏保险人力成本储备负担 ， 不额外追加预算 。
对于此事 ， 华夏保险内部人士向《每日经济新闻》采访人员证实 ， 公司确实发了上述通知 。 该人士同时表示 ， 发布这一通知主要出于三个方面的考虑：一是尊重部分同仁自主创业的决定 。 疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。
二是直面市场竞争和人才挖角 。 由于公司这些年经营发展的经验价值 ， 大量干部面临高薪高职挖角 ， 有人“朝秦暮楚”客观存在 ， 最终损失的还在公司 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 ， 如果事业不顺可以倦鸟归巢 ， 聚是一团火散是满天星 。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率 。 近年来公司施行市场化改革 ， 化小经营单元 ， 成本自担、自主经营 。 总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取 。 在此形势下 ， 各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力 ， 提质增效 ， 扬弃向前 。
《每日经济新闻》采访人员注意到 ， 为保持公司的活力和执行力 ， 华夏保险一直有竞争淘汰的企业文化 。 2019年1月 ， 为落实竞争淘汰文化 ， 华夏保险内部就曾发文减编减员控制薪酬 ， 总公司编制核减21个 。
去年净利同比降逾七成
官网显示 ， 华夏保险成立于2006年12月 ， 总部设在北京 ， 是一家全国性、股份制人寿保险公司 。 公司注册资本金153亿元 ， 总资产5445亿元 ， 在全国设有分支机构673家 。
根据国家企业信用信息公示系统 ， 该公司法定代表人为李飞 ， 公司主营业务范围为人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务；上述业务的再保险业务；国家法律、法规允许的保险资金运用业务；经中国银保监会批准的其他业务 。
华夏保险披露的2019年四个季度的偿付能力报告数据显示 ， 2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827.95亿元 ， 同比增长15.49%；累计实现净利润7.16亿元 ， 同比下降77.16% 。
对于2019年净利润下降 ， 华夏保险相关负责人表示 ， 华夏保险曾经依赖万能险等理财型保险业务 ， 但如今强调优化业务结构 ， 发力个险业务 ， 着重建设培养个险销售团队 ， 此项支出费用较大 ， 也影响了公司的利润水平 。


推荐阅读


上一篇：企业■新增200亿 央行专项再贷款为湖北企业纾困

下一篇：『业主』谁来保障业主权利 物业不作为