#教师#河北省代课教师工资三年不涨，还拖欠七个月，怎么办
最近网上传出了河北省有些代课教师工作三年多 ， 工资还是只有一千多元 ， 这样少的工资还被拖欠 ， 最后合同到期后不再续聘 ， 甚至有的女代课教师还怀着孕 。
听到这个消息我们都很气愤 ， 为什么现在还会出现这种事情？谁应该来负责？我们要怎样解决这样的问题？
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首先 ， 我们先来说一说为什么会有代课老师 。
这是一个历史遗留问题 ， 我刚上班时所在的地区还有四分之一的代课教师和民办教师 ， 现在已经有了很大的改善 。但在很多地区 ， 仍然会有代课老师存在 ， 存在即有其道理 。
原因很简单 ， 教师缺编 ， 人数不足 。这些年随着教师待遇的提高 ， 报考教师的人数已经逐年增加 ， 但要注意那是一些城市和发达地区 ， 在一些边远地区还是大量缺编的 。那为什么不能招入正式老师呢？原因很简单 ， 环境艰苦 ， 待遇相对于其它行业而言还是很低 ， 所以一些学校严重缺少教师 。
为什么不能大幅度提高老师的待遇 ， 来吸引广大有志青年投身基础教育呢？这就要问一问当地的主抓领导了 ， 教师缺编他们不是不知道 ， 工资待遇低他们不是不知道 ， 边远地区没有人愿意去他们也不是不知道 ， 于是就用代价极其低廉的代课老师来解决 ， 这样付出的工资少 ， 还可以拖欠 ， 代课老师的工资只有一千多元 ， 而且还没有任何保障 ， 正式编制的老师刚上班就有三四千元 ， 这笔账谁都会算哪！到期后可以不用给任何说法就可以解聘 ， 一本万利啊！但这样做只是哪里漏了就补哪 ， 治标不治本 。最大的原因可能是在经济账上 ， 谁都可以看得出来
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其次 ， 这样做损害了谁的利益？
代课老师的利益无法保障 ， 到期后可以解聘 ， 即使怀孕了也不例外 ， 而且就是这一千多元的工资还不能按时发放 ， 以后准还能踏踏实实做教育？这些代课老师拿着一千多元的工资还能坚守一线 ， 无论是真心热爱教育也好 ， 还是生活所迫也好 ， 都值得我们尊敬的 。
学生的利益谁来关心？这些代课老师的合同年限极短 ， 到了合同期后可能就不再续签了 ， 那学生可能就要再换一批学科老师 ， 然后师生之间再度进行磨合 ， 这总是需要时间的 。等到这批老师的合同到期了之后呢？可能会再换一批 ， 师生之间总是在来来回回不断地适应 ， 教学效果得不到保证 ， 所以用代课老师是解决不了缺少教师的实质问题的 。
同样的道理 ， 新上班的老师工作热情我们从不怀疑 ， 但他们因为刚刚工作 ， 经验上肯定不如老教师丰富 ， 又需要一定的时间进行培养 ， 在这些新教师培养期间和积累工作经验期间的成本谁来买单？是孩子 。
长此以往 ， 这些代课教师也会变得人心惶惶 ， 因为他们看不到希望 ， 看不到未来 ， 还能一心一意地扑到教育上吗？于是一些有能力的年青教师就不会再坚守在这片贫瘠的土地上 ， 去到外面寻找机会 ， 最终受伤害的还是孩子啊！
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再次 ， 我们不禁要问 ， 为什么放着这些有经验的代课老师不用 ， 而要再去招收一批新人？如果当地已经意识到了教师缺编的问题 ， 想要进行教师招考 ， 我们不知道这些代课老师有没有被优先考虑 。毕竟他们是最合适的 ， 有工作热情 ， 有工作经验 ， 重要的是已经证明了自己能耐得住清贫和寂寞 ， 这样适合的人为什么没有考虑 ， 反而合同到期后不再续聘？
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