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企业■“防疫·微评估”跑出“嘉”速度

企业■“防疫·微评估”跑出“嘉”速度
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■劳动报采访人员 裴龙翔
拿到了企业用工关系的“诊断书” ， 人事经理老赵悬着的心落了地 。 企业正在加紧生产防疫物资 ， 可疫情期间劳动关系方面的法律风险 ， 曾让大家不知所措 。
焦急中 ， 嘉定区总工会主动联系企业：疫情期间区总工会推出“防疫·微评估”法律服务 ， 与专业律师一道上门“把脉问诊” ， 不仅对企业重点关注的政策措施、用工等问题和需求“一对一”解答 ， 还帮助企业梳理用工法律风险并提出合规应对措施和建议 。 受惠企业纷纷点赞 ， “娘家人”却说得实在：“越是困难重重 ， 工会组织坚守主业主责、切实保障劳动关系和谐稳定就越重要 。 ”
相关负责人对采访人员说 ， 在企业与员工同舟共济的日子里 ， 工会组织主动履行使命 ， 通过评估帮助企业加速复工复产 ， 最终也维护了职工的权益 。
疫情期间当好“店小二”
疫情突如其来 ， 打乱了许多企业节后复工的节奏 。 企业规模越大 ， 承压越重 ， 千头万绪的工作让工业区的某精密元件企业有些难以招架 ， “特别是在处理政策补贴、劳动关系等方面难免碰到一些问题 ， 能不能解决 ， 直接关系着企业复工复产的进程 。 ”说起近一个月前的情形 ， 顾经理依然记忆犹新 。
企业的难题并非个案 ， 疫情期间 ， 嘉定区总工会利用“微工具”开展问卷调查 ， 对本区民营企业、重点行业、中小微企业共223家企业情况进行了排查摸底 ， 发现企业复工过程中 ， 在用工、劳动关系等方面有着诸多问题和需求 。
如何在夺取疫情防控和复工复产“双胜利”中 ， 发挥出工会组织参与社会治理和社会服务微观主体的积极效能？嘉定区总工会推出“防疫·微评估”法律服务 ， 通过依法有序协商寻找到劳资双方相对的利益平衡点 ， 及时解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题 ， 在法律框架下高效化解劳资矛盾 ， 促进劳动关系和谐稳定 。
“行家一出手,就知有没有” 。 工业区的这家精密元件企业很快体会到了全方位“体检”的感受 。 来自工会法律服务律师志愿团的律师和工会干部一道上门 ， 从企业员工入离职管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等各方面着手进行全面用工评估 ， 针对疫情期间企业复工过程中遇到的重点、焦点、热点问题提出专业整改意见并形成评估报告 。 采访人员看到 ， 仅仅是一份《企业用工检测详情表》就包括了11个评估类别和109项评估事项 。
不仅如此 ， 律师出具的评估报告 ， 还将及时向企业反馈并报送区总工会 。 后期 ， 区镇两级工会进一步加强工作指导和督促 ， 确保评估取得实效 。
“把脉问诊”助推复工复产
而更多与复工复产直接相关的问题 ， 在上门“问诊”的时候 ， 就已经得到解答 。
“疫情期间 ， 居家办公和无法工作的员工 ， 工资发放有什么区别？”老赵所在医疗企业 ， 春节后就已复工 ， 但如何为疫情期间居家办公和无法返沪的员工发放工资 ， 成了企业的难题之一 。 “工资必须发 ， 但可以通过协商的方式 ， 比如说优先扣除他的年休假 ， 或者是将来工作节奏恢复正常后 ， 通过双休日调休、使用事假等方式来补回这段时间的缺工 。 ”律师专业的回复 ， 让企业对依法保障员工权益有了更明确的认知 。
也有高新企业对疫情期间加班费核算、员工宿舍管理等方面提出问题 。 工会干部和律师都予以一一解答 ， “企业基本都会接受我们的建议 ， 他们也希望能够合法、合规地解决困难 。 ”
共克时艰的暖心举措 ， 很快得到了企业的响应 。 最朴素的感谢之外 ， 有的企业负责人在座谈会上当场表示 ， “问诊”对企业很有帮助 ， 律师专业性更强 ， 可以帮助企业人事梳理不足之处 ， 另一方面企业对于纠纷的隐患 ， 如何发挥工会组织作用也有了更深一步的理解；还有的企业表示 ， 其实很多企业制定各种制度或者规则时 ， 都存在一些盲区 ， 从业人员专业素养也参差不齐 ， 所以这个举措弥补了很多企业管理方面的短板 ， 非常必要 。


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