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华夏@华夏人寿鼓励干部停薪留职创业

商报消息 4月21日 ， 华夏人寿保险股份有限公司（以下简称“华夏人寿”）登上保险业“热搜榜” ， 原因在于华夏人寿内部鼓励干部停薪留职创业的一纸发文 。
据文件显示 ， 华夏人寿称 ， 受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 ， 为优化干部队伍结构 ， 提升资源利用效率 ， 公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 公司支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和期间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。
同一天 ， 华夏人寿统一回复称,尊重部分同仁自主创业的决定,并直面市场竞争和人才挖角,同时,该公司支持各单位自主经营、化解压力、提升效率 。
有业内人士质疑称 ， 以上举措或为变相裁员 。
值得注意的是 ， 2019年初 ， 华夏人寿就曾被曝出一份裁员方案 。 根据该方案 ， 华夏人寿分别对总公司、分公司的人员核减数额和期限进行明确要求 。
具体来看 ， 有四项内容 。 一、总公司编制核减21个 。 核减后 ， 以部门为单位 ， 在2月底之前减员5% ， 基数为部门现有人数 。 核算减员人数不足1人的部门 ， 至少应减员1人 ， 如不减员 ， 则公司直接核减部门薪资成本总量的5% 。 确实无法完成减员任务的部门 ， 每少减员1人 ， 部门薪资成本总量核减5% 。 二、总公司上半年内 ， 将撤销部分工作宽度和深度不足的职能部门和功能处 。 下半年将择机另行减员5% 。 三、分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5% ， 年度结余部分的50%留存分公司自主使用 。 四、各分公司须在2月底前减员5% ， 基数为现有后线人员数量；减员不达标的 ， 再核减人力成本总量的10% 。
对于2019年的减编减员 ， 华夏人寿称目的主要是控制薪酬 。 而对于此次鼓励干部停薪留职创业 ， 华夏人寿在文件中称 ， 受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 。
国务院发展研究中心金融研究所教授、保险研究室副主任朱俊生接受采访人员采访时曾表示 ， 保险业实施裁员、淘汰的现象 ， 也折射出行业经营面临一些压力 ， 市场主体要通过降低成本、提高经营效率来提升竞争力 。
根据偿付能力报告统计 ， 华夏人寿2019年实现净利润7.16亿元 ， 同比下降77.16% 。 2019年实现保险业务收入1827.95亿元 ， 同比增长15.49%；而净现金流出101.85亿元 。郭伟莹
（责任编辑：何一华 HN110）


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