奇点新视角▲付诸实践的企业文化才真正有价值，袁柏贤发现
袁柏贤发现 ， 付诸实践的企业文化才真正有价值
不管是处于何种规模的企业 ， 都应该有属于自己的企业文化 。 袁柏贤通过观察发现 ， 不少企业的企业文化只是一句空喊的口号 ， 却没有付诸实践 。 圣商认为 ， 企业文化是企业发展的精神食粮 。 因此 ， 圣商希望企业践行知行合一 ， 让企业文化真正发挥它应有的效果 。
企业文化让企业更有效管理员工
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如果说工资和奖金是给予员工的物质奖励 ， 那么袁柏贤觉得 ， 企业文化就应该是精神激励 。 用马斯洛需求层次理论来衡量的话 ， 工资和奖金处于较低的层级 ， 企业文化则在较高的位置 。 当工资已经能基本满足员工的需求之后 ， 他在这家公司所追求的就不仅仅是金钱方面的内容了 ， 更要有精神层面的满足 ， 企业文化就恰好满足了这方面的需要 。
【奇点新视角▲付诸实践的企业文化才真正有价值，袁柏贤发现】圣商认为 ， 优秀的企业文化 ， 不仅能够满足员工精神层面的需要 ， 更能让企业有效管理员工 ， 让大家劲往一处使 。 三国时期 ， 刘备身边聚集了关羽、张飞、赵云、诸葛亮等一群忠心耿耿的能人 ， 并在他还处于没落时期就紧紧跟随 。 其中很重要的原因是 ， 刘备建立起了“兴复汉室”的目标 ， 将忠义和仁义摆在最前的企业文化 ， 得到了大家的认同 。 因此 ， 企业在制定企业文化时 ， 应该将企业的长远目标和员工的精神需求二者相结合 ， 这样制定出来的企业文化 ， 自然能得到大家的肯定 ， 与企业共同奋斗 。
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