『华夏』透析华夏保险干部停薪创业方案，业内：或因人员过剩变相裁员
4月20日 ， 华夏保险在内部下发一封《鼓励部分管理干部给予停薪留职自行创业的通知》 ， 表示鼓励华夏保险B类及以上干部 ， 停薪创业 ， 期限不超过三年 ， 华夏保险给予3-6个月工资支持 。 对此 ， 华夏保险表示是出于直面市场竞争和人才挖角 ， 支持各单位自主经营、化解压力等考量 ， 并向蓝鲸保险介绍 ， 目前已有部分员工有此意向 。
但在业内看来 ， 在当前业务下滑 ， 内勤人员过剩背景下 ， 华夏保险此举相当于变相裁员 。 事实上 ， 业内向蓝鲸保险强调 ， 华夏保险在各领域均风格相对激进 ， 一定程度上可以算作创新 ， 但伴随环境变化 ， 也给其形成冲击 ， 不仅如此 ， 内部企业文化也存在一定问题 。
华夏保险称直面市场竞争和人才挖角 ， 部分员工已有意向
先来看通知内容 ， 华夏保险表示 ， 受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 ， 为优化干部队伍结构 ， 提升资源利用效率 ， 鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的） ， 经批准可选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年 。
停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 公司支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和期间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。
停薪留职期间 ， 人事关系转至华夏人寿公司组织人事部 ， 统归人才储备管理 ， 日常事务由工会部门安排和服务 。 停薪留职人员所涉及人力成本由华夏人寿人力成本储备负担 ， 不额外追加预算 。
对于该方案 ， 华夏保险给予回应称 ， 文件属实 ， 而文件下发出于多层考量 。 一是尊重部分同仁自主创业的决定 。 “疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持” 。
二是直面市场竞争和人才挖角 ， 华夏保险表示 ， “由于公司近年经营发展的经验价值 ， 大量干部面临高薪高职挖角 ， 有人‘朝秦暮楚’可观存在 ， 最终损失的还是公司 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 ， 如果事业不顺可以倦鸟归巢” 。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率 。 近年来公司施行市场化改革 ， 化小经营单元 ， 成本自担、自主经营 。 各部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算计提 。 在此形势下 ， 各单位也希望有适合的的政策疏导部分成本压力 ， 提质增效 。
文件发布后 ， 推进情况如何？蓝鲸保险从华夏保险处获悉 ， 该方案涉及干部均为内勤人员 ， 目前部分员工已有意向 ， 正在向人事部门了解该方案 。 此外 ， 华夏保险目前暂无调薪方案 ， 同时正在筹划新的招聘方案 ， 规模较大 ， 涉及内勤、外勤多岗位 。
内勤员工有哪些去向？业内分析 ， 保险机构内勤人员 ， 或转为外勤代理人 。 对此 ， 保险业内人士分析称 ， 因为专业能力有限 ， 大部分内勤不会转为代理人 ， 且此次华夏保险停薪留职方案 ， 面向的是B类及以上干部 ， 并不贴合代理人工作 。
业内：此举为变相裁员 ， 华夏保险“激进”风格难除
对于方案的提出 ， 华夏保险表示是为缓解经营利润压力 ， 管控成本 。 而这与此前华夏保险的高薪用人策略有关 。 蓝鲸保险从业内了解到 ， 华夏保险此前以高薪吸引员工 ， 略显激进 。 一位保险公司相关负责人提出 ， “华夏人寿此举存在行业共性 ， 以高薪吸引人员 ， 看重其所带来的业务资源 ， 当资源耗尽后或会考虑裁员方案” 。
该负责人进一步指出 ， 在业务下滑情况下 ， 内勤人员过剩 ， 华夏保险鼓励停薪创业 ， 提供3-6个月补偿 ， 补偿有限 ， 相当于变相裁员行为 。
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