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『华夏』透析华夏保险干部停薪创业方案，业内：或因人员过剩变相裁员( 二 )


“华夏保险风格相对激进 ， 从资产端到负债端 ， 无一例外 ， 产品开发领域也是如此” ， 一位寿险公司负责人向蓝鲸保险指出 ， “某种程度上 ， 这也是华夏保险成功的地方 ， 算是创新 ， 但现在环境变化 ， 给华夏保险也造成冲击” 。
回溯来看 ， 华夏保险自成立以来即实现高速发展 ， 保费规模飙升 ， 背后是万能险业务的迅速扩张 。 在资金流动之下 ， 华夏保险2015年至2016年在二级市场表现活跃 ， 激进风格浮现 。 而在此期间 ， 华夏保险与勤上股份(002638,股吧)对赌失利、踩雷“华业资本”短融债等问题也逐一浮现 。
近两年 ， 华夏保险进入转型期 ， 在行业监管之下 ， 华夏保险进行业务结构调整 ， 缩减万能险规模 ， 二级市场表现也趋于低调 。
从业绩情况来看 ， 华夏人寿披露的偿付能力报告显示 ， 2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827亿元 ， 同比增长15.5%；累计实现净利润7.16亿元 ， 同比下降77.16% 。 加之当前 ， 受疫情影响 ， 业务承压 ， 推动华夏保险施行停薪创业方案 。
但区别于盈利承压的现状 ， 华夏保险对目前投资收益情况尤为认可 。 蓝鲸保险注意到 ， 华夏保险近期曾发布一封嘉奖令 ， 对华夏久盈资管成绩进行嘉奖 ， 其中提及“股票调仓节奏精准 。 2019年1月加仓 ， 4月减仓 ， 8月加仓 ， 11月加仓 。 年度股票收益133亿 ， 综合投资收益率25.9%” 。 从业内消息来看 ， 华夏保险部分代理人曾以此嘉奖令来吸引消费者 。
对此 ， 业内人士评价称 ， 嘉奖令与此次鼓励干部停薪创业文件的流出 ， 均侧面反映出华夏保险内部企业文化或存在一定问题 。 （蓝鲸保险 石雨 shiyu@lanjinger.com）
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（责任编辑：张洋 HN080）


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