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「吴某」【芙蓉研析】劳动纠纷常见问题( 二 )


近日 ， 某公司经历一场“地震” ， 营业部负责人与员工分别面谈 ， 部分员工因“年终考核不合格”而被提前解除劳动合同 。
【分析】
如果在年终考核过程中 ， 发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为 ， 或有严重失职、营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的行为 ， 或有同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位工作任务造成严重影响等行为 ， 企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同 。
《劳动合同法》第四十条第二项规定 ， 劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同 。
3、不为员工缴纳社保可以向法院起诉么？
可以起诉 ， 但是为员工缴纳社保不属于人民法院的审理范围 ， 所以法院不予审理 。 劳动者可以去当地的人社局进行反映并要求其责令公司为其补缴
根据《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的 ， 由劳动行政部门责令其限期缴纳 ， 逾期不缴的 ， 可以加收滞纳金 。 ”用人单位不为劳动者缴纳社会保险费用的 ， 应由劳动行政部门进行处理 ， 而不是由劳动仲裁委员会进行仲裁 。 也不属于法院的受理范围 。
二、 相关法律规范节选：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；....
第三十九条　劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
第四十条　有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第四十六条　有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；....
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。 ...
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ， 并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；....
三、法律建议
当我们作为一个公司员工 ， 应该积极保留证据


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