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「吴某」【芙蓉研析】劳动纠纷常见问题( 三 )


（一）每个月的工资银行流水 ， 支付宝或微信转账记录 。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、等能够证明身份的证件、离职证明或工作证明 。
（三）其他劳动者的证言
（四）工作时的语音通话记录、微信聊天记录、录音录像等 。
（五）考勤记录 。 掌握了充分的证据后 ， 无论是维权或者是与公司协商赔偿金时 ， 我们手中都会有更充足的筹码 ， 为我们赢得维权的胜率 。
结 语：
作为用人单位 ， 积极合法的维护职工的权益 ， 也是一个有责任感的公司 ， 能够长远的走下去的必经之路 。
这样不但是给职工提供了更安心的保障 ， 为公司创造更多的效益 。 一旦遇到维权的时候 ， 也能够避免这些不必要支出的赔偿和损失 。
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「吴某」【芙蓉研析】劳动纠纷常见问题
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