『』和领导抬杠反被升职：听话，是职场最大的谎言
疫情复工后 ， 公司内部管理岗位竞聘 ， 大家一致认为的热门人选阿雅却输给了入职不到半年的小林 。
【『』和领导抬杠反被升职：听话，是职场最大的谎言】阿雅 ， 工作5年 ， 领导安排的任务事无巨细地全部完成 ， 从来没有反对过领导的意见 ， 给大家留下了踏实努力的印象 。
而小林面对领导安排的工作 ， 从不按常理出牌 ， 不仅敢于跟老板提出质疑据理力争 ， 还时常夹杂进自己的想法 ， 曾因工作方案甚至和老板大吵一架 。
这次竞选结果出来 ， 让所有人大跌眼镜 。 阿雅并非特例 。
一个残忍的职场现实是：老实顺从的职场人 ， 都做不了顶级员工 。
一味的执行命令 ， 不一定能够帮你获得领导的认可 ， 反而可能会降低你在老板心中的分量 。
没主见 ， 是职场最大的重灾区
有很多新人入职吐槽 ， 说很难遇到伯乐 ， 不能被老板赏识 ， 殊不知他们在工作中 ， 完全按照老板的要求去做 ， 丝毫没有自己的主见 。
听话固然很对 ， 但也不能保你万事大吉 。
前同事凯西在执行任务时 ， 无论是人员分配 ， 还是文字方案 ， 都要过问领导 。 直到汇报项目时 ， 领导问她：“方案细节纰漏这么大 ， 你难道没有审核吗？”
凯西反驳说：“所有的方案都是按照您的要求做的” 。 她的潜台词就是 ， “按照领导的指示执行 ， 出错了难道怪我吗？”
这就是心理学上的“羊群心理” ， 盲目追随别人的想法和行为 ， 缺乏自己个性和主见的心理状态 。
在职场中 ， 像凯西这类没有主见的人 ， 不仅逃避问题 ， 消极应对 ， 还消耗了领导对她的信任度 。 相反 ， 有自我主见的人更容易创造新局面 ， 也更容易得到大家的认同 。
《把信送给加西亚》的作者阿尔伯特·哈伯德在约翰·高尔文将军手下当助理 ， 有一次完成任务时 ， 他找高尔文把所有问题问了个遍 ， 不仅没有得到将军的赏识 ， 反而险些被撤职 。
就在哈伯德一头雾水时 ， 高尔文对他说：“哈伯德中尉 ， 别只带着问题给我 ， 我要的是解决方案 。 ”这才一语惊醒梦中人 。
这个故事值得我们警醒 ， 领导派发任务 ， 其实是在衡量你的价值 。 这时 ， 我们在找领导时 ， 需要摘出必要问题和非必要问题 ， 切忌全盘转接给领导 ， 对待非必要问题需要构思出完整方案 。
即使提出的方案不切实际 ， 对解决实际问题无益 ， 但是至少在领导的思维框架中 ， 你是勇于探索问题本质的员工 ， 值得深入培养与挖掘 。
没主见的职场人 ， 总是把工作中的选择权和责任权推给上级 ， 领导安排什么工作就只做什么工作 ， 从不思考 ， 也不担责 。
这样缺乏独立思考的能力 ， 也没有创新精神的员工 ， 在职场会优先被淘汰 。
好员工 ， 从不怕和领导抬杠
前京东集团副总裁路骋认为：“员工在自己负责的领域 ， 必须要有创造能力或主张权 ， 凡事都对老板言听计从 ， 这肯定不对 。 ”
循规蹈矩、缺乏创新、固步自封 ， 每一个词单独拎出来都足以毁掉一个人的职场 ， 更不用说把这几个词叠加在一个人身上 。
真正成熟的职场人 ， 都很有主见 ， 他们清晰行业发展定位维度 ， 也知道如何解决问题 ， 只有这样的员工 ， 才能给老板超出预期的惊喜 。
《史蒂夫·乔布斯传》中 ， 乔安娜发现乔布斯在未经过她同意之下更改了她的市场规划 。 于是她冲进办公室极力反对 ， 不仅没有让乔布斯发飙 ， 反而得到了认同 。
乔安娜面对权威 ， 没有畏惧勇敢出击 ， 坚守住了自己的领地 ， 结果不是被解雇 ， 而是获得了尊重 。
职场中每个人都要有自己的领域意识 ， 不容许任何人来侵犯 。 一个专业的设计 ， 在一个糟糕的方案上应该深恶痛疾 ， 即便这个方案是领导提出来的 。
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