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『』和领导抬杠反被升职：听话，是职场最大的谎言( 二 )


《重新定义公司》中作者指出 ， “只有创意精英才敢冒着被河马踩死的风险捍卫质量和业绩” 。
所谓的创意精英 ， 他们对于有悖于自己信念的指示 ， 不会做一点退步和妥协 ， 宁愿得罪人也要捍卫自己的专业 。
好的员工不一定是听话的人 ， 但一定是对公司领导下发的任务有着自己的见解 ， 不惧于和领导抬杠去捍卫自己专业的人 。
学会这3点
教你如何做一个讨喜的“杠精”？
在华为广为流传这么一件事 ， 一位以为自己独到的见地能够打动领导的小白写了一封“万言书” ， 却没想到等来了一纸辞退书 。
现实生活中有很多人 ， 满腔热血将自己的主见和想法迫不及待的想要告诉领导 ， 以便谋得一个好的职位 ， 结果却适得其反 。
那么 ， 在领导面前如何抒发自己的主见又能确保自己不被边缘化？
第一 ， 表达价值规划 ， 体现自身态度
从《奇葩说》某一期节目中蜜芽老板刘楠的发言里 ， 我们可以看到老板通常是怎样看待问题的：“只有投诉 ， 没有建设性意见 ， 是没有意义的 。 ”
只投诉不解决问题是顾客才会有的权利 ， 作为员工只知道发泄不满拿不出方案 ， 老板只会嗤之以鼻 。
在与领导抬杠时 ， 我们要站在公司立场衡量资源及未来前景模式 ， 全方位多维度的考虑且深层次的挖掘问题 ， 并提出最可行方案+最大胆方案+最失败方案 ， 以此展现成熟的思维 。
张小龙曾做过一个长达8小时关于“微信背后的产品观”的演讲 ， 他认为出色的产品经理应具备的素养之一就是负责的态度 。
简单来说 ， 就是在观点受到质疑时 ， 要坚守专业原则 ， 唯有这样才能抵挡住来自上级的压力 ， 按照自己的意志不妥协地执行方案 。
第二 ， 综合岗位优势 ， 提升自我信誉
在《大江大河》中 ， 宋运辉根据岗位所处优势 ， 在专业性基础上 ， 把自己所做的工作和产品当做个人品牌的延伸 ， 将领导一直发愁上不去的销售业务扩展到了更大的外国市场 。
虽然初来乍到 ， 但是结合自身所储备知识面及其擅长技能 ， 取得了一些小成就 ， 给领导留下了好印象 。
在组织内部表现出超高的职业道德 ， 提升个人信用点 ， 树立一定的声望 ， 你的主见就不会被认为是挑战权威 ， 而你也会被看做是为公司发展谋前途 ， 拥有大局意识的不可多得的人才 。
第三 ， 洞察合适时机 ， 优化职位高度
在会议上 ， 老板眉头轻皱且脸色不佳 ， 这时所有人都沉默不语不敢吱声 ， 而李云却贸然站出来主动谏言 ， 不仅否认了老板的方案 ， 还一副谁也看不上的样子 ， 让所有人都替他捏了一把汗 。
结果 ， 可想而知 ， 李云意料之中的被炒鱿鱼 。
在抬杠的时候 ， 挑选合适的场合 ， 使用恰当的语言是至关重要的 。 即便和领导有不同意见要进行反驳 ， 也要充分照顾老板心情 ， 态度谦虚 。 我们可以先肯定领导的想法再表达自己的主见 ， 在一定程度上提升领导对你的好感度 。
另外 ， 要在深化职位层次的同时 ， 保持内在驱动力 ， 不断提升自己内在素养和业务能力 ， 拔高职位高度 ， 争取赢得领导信任和依赖 ， 成为上司眼中的“优质人选” 。
怎样把握分寸杠得恰当 ， 如何体现专业杠出水平 ， 十分考验我们的职场智慧 。
在“抬杠”的时候 ， 既要体现自身专业态度 ， 又要彰显对公司业务的认真负责 。 这样不仅不会引起领导的排斥 ， 反而容易取得领导的青睐 。
优秀的职场人 ， 不会随意抬杠 ， 却也从不惧怕抬杠 。


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