玩转财经：金融业工作压力岗位排行榜，哪些岗位容易使人头秃？
如果你在投行部门（IBD）工作 ， 或其他任何金融服务类部门工作 ， 你可能花大量的时间来应对工作相关的压力 。 工作时间、工作职责 ， 以及持续实现出色业绩的外部压力等 ， 不一而足 。 不过 ， 哪些工作岗位压力更大呢？
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针对这一问题 ， 我们决定做一次非正式的调查 。 在访问了大量金融猎头和业内雇员后 ， 我们根据他们对“工作压力”的描述 ， 进行了金融行业员工的工作压力水平排名 。 下文除了综合排名结果外 ， 还有愿公开身份者的评论和他们对自身思考的剖析 。
你是否也赞同他们的看法呢？
1
投资银行家(并购或资本市场专业人士)
谈及压力最大的工作 ， 无论是在华尔街还是在整个金融服务业 ， 投行部门都遥遥领先 ， 在所有调查中都进入前三 。 其中的主要原因在于 ， 投资银行家要同时面对两个触发职业压力的最大因素：工作难度高、且工作量庞大 ， 对投行分析师和经理来说更是如此 ， 尽管银行已经采取措施试图减轻这种压力 。
“投行里的初级员工就好象生存在最后一种合法的奴隶制度之下 ， ”罗伊·科恩(Roy Cohen)说 ， “他们通宵达旦地经受着令人精疲力竭的强者生存考验 ， 没有时间吃饱喝足 ， 没有时间锻炼身体 ， 薪酬也已经好几年不见涨了 。
”科恩是一位职业生涯顾问 ， 著有《华尔街人士生存指南》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一书 。
一位博客名与推特账号同为“享乐主义交易人”(The Epicurean Dealmaker, TED)的匿名并购银行家说 ， 尽管在并购部门工作始终很有压力 ， 但是压力的性质会随着级别的不同发生变化 。
“初级员工通常会被不受他们控制的工作量压垮 ， 资深员工则因客户的无理要求而备受打击 。 ”他说：“但初级员工不需要考虑收益问题 ， 董事总经理才需要 。
这种对收入负责的压力是巨大的 ， 并且持续不断 。 董事总经理薪酬更高 ， 能够更好地掌控自己的生活 ， 但往往更容易筋疲力尽 ， 背负的责任也更重大 。 初级员工少有被解雇的 ， 但董事总经理却像走马灯似的换了一批又一批 。 ”
倘若你为了逃避压力而不愿成为一名董事总经理 ， 结果会如何呢？“如果最终没能晋升为董事总经理 ， 那你会被解雇 ， ”“享乐主义交易人”指出 。
“你不可能一直做一个勤勤恳恳却不用担负责任的初级员工 。 ”
2
交易员
交易员的工作时间或许不象投资银行家那样长得变态 ， 但他们承受的压力更为巨大 。
“交易员的压力是实时的 ， 瞬间就会产生 ， ”纽约猎头公司Dynamics Associates董事总经理萨尔?卡恩(Sal Khan)说 。
在前两周接受我们访谈时 ， 交易培训师史蒂文?戈德斯坦(Steven Goldstein)描述了交易工作压力的隐蔽性：“作为交易员 ， 你在工作中面对着太多的不可控因素和棘手问题 。 不管市场行情好不好 ， 你每天都得坐在那儿 。
人们会开始质疑他们是否真的想这样 。 ”
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图/Pixabay
3
风险管理与合规审查
如果你认为风险管理与合规审查工作的压力相对较小 ， 这或许没错 ， 但也只是相对而言 。
科恩表示 ， 由于风险管理与合规审查员工不创造收益 ， 往往被那些拼命要把交易做成的同事看成是天敌 。
科恩指出 ， 市场风险和信用风险管理岗位的压力尤为突出 。
这不仅仅是压力问题 ， 更会让人产生一种无力感 。 “你的工作职责就是小题大做 ， 但真的小题大做了 ， 也改变不了什么 。
合规审查就是一份没有灵魂的工作 。 到头来还是得低着头 ， 收着钱 ， 违背着自己的原则 ， ”一名合规专业人士对我们这样说道 。
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