专家呼吁完善支持高校毕业生就业政策体系( 二 )
中小微企业也将成为高校毕业生的一个重要就业渠道 。 根据目前政策 ， 对中小微企业招用毕业年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同的 ， 给予一次性吸纳就业补贴 ， 这必将对中小微企业吸纳更多毕业生形成激励 。
到基层工作的机会也将更多 。 教育部明确 ， 实施特岗教师计划、大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划等基层项目 。 将落实基层就业学费资助等优惠政策 ， 鼓励毕业生到基层就业、创业 。
城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位将更多地被开发出来 。 例如 ， 上海市近日出台的相关政策就提出 ， 2020年全市计划专项招聘本市高校应届毕业生1000余名 ， 充实社区事务受理服务中心、社区文化活动中心、城市网格化综合管理中心、社区党建服务中心等的力量 。
网招规模创下纪录
今年的网络招聘规模更是创下前所未有的纪录 。
自2月28日起 ， 教育部联合地方、高校以及5家招聘网站共同开展“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动 ， 为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务 。 活动启动仅一周内 ， 就累计发布200多万个校园招聘岗位信息 。
3月20日 ， 人社部会同各地和有关机构启动“百日千万网络招聘专项行动” 。 “启动当天就有95万家企业、570万个岗位的信息发布 ， 预计整个活动提供岗位超过千万 ， 是近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动 。 ”人社部副部长游钧说 ， 提供职业指导“云课堂”、线上培训课程、在线政策专栏等服务 ， 为毕业生提供一站式、全方位的服务 。
根据教育部要求 ， 各地各高校也都在加快建设“互联网+就业”智慧平台 ， 丰富线上业务办理相关功能 ， 并加快与人力资源和社会保障部门招聘网站链接与信息共享 ， 鼓励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接 。 教育部还要求有条件的地区和高校更加积极主动作为 ， 根据毕业生求职意愿和用人单位需求 ， 实现人岗信息智能匹配、精准推送 。
如果不想直接就业的 ， 或是暂时找不到合适工作的 ， 也不必太过担心 ， 还可以选择继续“往上读”或是应召入伍 。 2020年硕士研究生招生和普通高校专升本招生规模将扩大 ， 大学生应征入伍规模也将扩大 ， 大力提高应届毕业生征集比例 。
对延迟离校的应届毕业生 ， 教育部要求相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限 。 高校未就业毕业生可根据本人意愿 ， 将户口、档案在学校保留2年或转入生源地公共就业人才服务机构 ， 以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用 ， 落实工作单位后参照应届毕业生办理手续 。
业内专家建议 ， 广大毕业生要及时关注 ， 对中央和地方出台的促进大学生就业的扶持政策做到熟悉与了解 。 同时转变思路 ， 只要有合适的工作岗位 ， 就可以去工作、去实践、去锻炼 。 拓宽视野 ， 积极就业 ， 可以去企业和基层这些空间广阔、潜力巨大的地方 ， 为成长和进步打下坚实基础 。
“对于就业困难群体 ， 要提供专业化的职业指导 ， 帮助学生从学校到就业的成功转变 。 个人也需要降低薪酬预期 ， 建立正确的职业观 。 ”中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉说 。
【专家呼吁完善支持高校毕业生就业政策体系】瞿振元也建议 ， 加强高校毕业生就业指导和服务 ， 引导毕业生转变就业观念 ， 鼓励创新创业和自谋职业 。 高校要主动收集就业资讯 ， 为学生提供更多资讯服务和就业推荐；对家庭经济困难学生等特殊群体要加强精准帮扶 。 同时加强劳动力市场建设 。 完善支持高校毕业生就业的政策体系 ， 完善相关法律法规 ， 发展职业技能培训和转行业转专业培训 ， 形成市场导向的就业机制 ， 并加强各部门的通力合作 。
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