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“云招聘”火爆 天上真会掉下好职位吗？

随着疫情之下复工复产的有序推进 ， 一向被誉为“金三银四”(每年3月和4月)的春招也姗姗来迟 。 而疫情影响下 ， 不少人力单位推出了线上“云招聘”活动 ， 通过互联网以及人工智能等技术 ， 打破传统的招聘理念 ， 推动经济发展和社会转型 ， 也成为了疫情之下火起来的新模式 。 与此同时 ， 今年应届毕业生达到了874万 ， 在疫情的影响下纷纷通过“云招聘”的方式寻找合适的工作 ， 也为“云招聘”加了把“火” 。 当春招遇上了“云招聘” ， 一拍即合的两者真的能擦出火花吗？
“云招聘”遍地开花
一边是急于复工复产的企业需要大量的人才支持 ， 另一边是接近900万的毕业生正在走在求职的道路上 ， 如何撮合双方的供需则成为了疫情之下招聘的关键所在 。
今年2月 ， 教育部启动“24365”校园招聘服务活动 ， 为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务 ， 毕业生可登录活动平台及各有关网站专栏参加求职招聘 。 作为“24365”校园招聘服务活动的合作方 ， 包括猎聘网、智联招聘、BOSS直聘等在线招聘网站 ， 纷纷上线了专区和相关招聘专场 ， 采用“云招聘”的方式来为企业和求职者服务 。 其中BOSS直聘就推出专门针对应届生的线上招聘专场“春雷行动” ， 雇主可以在BOSS直聘App上进行直播宣讲 ， 与应届生实时沟通 。
除了在线招聘网站外 ， 诸如腾讯、支付宝等互联网平台 ， 在疫情之下也成为了“云招聘”的好手 。 据支付宝方面介绍 ， 今年3月 ， 6万家企业与支付宝一起举办了“百万人无接触”招聘会 ， 24小时不打烊持续到6月底 ， 预计通过支付宝平台参与人数将超百万 。 而在腾讯会议上举行的第九届海内外科研学术人才(全球)网络招聘洽谈会更是让来自全球27个国家和地区的2000余名科研学术人才可以直接与60余所高校和企事业用人单位展开线上面对面的洽谈 ， 将海内外科研学术人才招聘会成功搬到了“云端” 。
“云”上真会掉工作下来吗？
不管是企业人力资源专员 ， 还是应聘学生 ， 无论是从心理上还是技术上 ， 都还未能完全适应线上招聘“一条龙” 。
“线上招聘的形式 ， 对于职场人士可能比较适合 ， 对于应届毕业生而言 ， 由于缺乏一定的应聘经验 ， 完全采用线上的方式实际效果未必理想 。 ”据广州一家用人单位相关负责人向南方日报采访人员表示 ， 在他们利用“云招聘”的方式招聘时发现的问题还不少 ， “对于一些求职者而言 ， 在线求职的方式对于他们的求职成本的确降低了 ， 但是同时也让他们更多的是抱着试一试的心态 ， 虽然求职的机会多了 ， 但是对待求职的态度和认真程度远不如线下 ， 这对于招聘人员而言也造成了一定的困扰 。 ”据这位负责人介绍 ， 从今年的“云招聘”情况来看 ， 虽然面试的数量增加了不少 ， 但是offer的匹配和拒绝率比往年却升高了很多 。 “这从某种角度上 ， 反而让招聘的效率降低了 。 ”
不仅是用人企业认为“云招聘”模式还不够完善 ， 在求职者看来 ， “云招聘”目前也并不能完全取代线下的招聘形式 。 “在技术上应该还可以做得更好一些 。 ”作为应届毕业生 ， 小程在接受南方日报采访人员采访时就认为 ， 虽然各大在线招聘企业和互联网平台都在声称其系统的强大 ， 但是在实际应用中求职者求职还是并不轻松 。 “学校组织招聘活动时一般会邀请多个用人企业同时在线 ， 但是可能是双方网络的原因 ， 不同的企业的宣讲和面试等进程可能会出现延迟 ， 这对于招聘效果来说会有很大的影响 。 ”此外小程还表示 ， 由于最近不少平台都在集中进行招聘活动 ， 这就导致某些用人企业可能要同时面对多场招聘会 。 “在一些线上招聘中 ， 用人企业的HR无法做到全程在线 ， 所谓的面试也就变成了简单的‘收简历’ 。 ”
扬长避短用好“云招聘”
据中青校的调查结果显示 ， 虽然如今火爆的“云招聘”还无法完全满足企业和求职者的全部需求 ， 但是有63.16%被访者认为线上应聘比线下更便利 ， 82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态 ， 而在业内人士看来 ， “云招聘”在疫情期间某些场景下 ， 的确也发挥了非常重要的作用 。


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