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「创享智库mp」《性格拼图》——我命由天亦由我( 二 )


「创享智库mp」《性格拼图》——我命由天亦由我
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影响性格的第三个因素 ， 同时也是最具有吸引力的因素：通过自由意志做出决定的能力 ， 选择对自己重要的、有意义的事情……换句话说 ， 我们应该而且必须为自己的人生发展进行自我约束 。真正的性格形成 ， 正是一步步自我实现的过程——寻找自我价值和目标的过程 。
第三个因素为人类性格的发展提供了重要动力：只有当我们拥有了自主决定的能力 ， 才可能获得真正的自由 。
我们生活的所有领域都存在着内向者和外向者的杰出代表 。 下面的表格向我们展示了从古至今全世界各个领域成功人士的例子 。 他们都成功地自主选择职业道路 ， 并且收获了被大家认可的成绩 。 看到这张表格 ， 你应该会受到鼓舞 。
“ 你的性格塑造了你 ， 但没有锁定你 。 ”
「创享智库mp」《性格拼图》——我命由天亦由我
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善用“图表”分析工具
—— 为“性格”画像
本书由两部分组成：
第一部分｜性格拼图：发现自身的优势与障碍
第二部分｜性格心理学：找到适合自己的生活方式
在笔者看来 ，本书的鲜明特色之一 ， 就是作者西尔维亚·洛肯女士在每一个章节 ， 都会用到大量图表分析工具 ， 以期帮助读者迅速定位 ， 发现自身性格优势与障碍 。
比如：关于“ 内外向性格的生物差异及其影响” ， 作者为大家总结了超级精简的表格 。
「创享智库mp」《性格拼图》——我命由天亦由我
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下面这张图表 ， 则提炼了—— 内向性格和外向性格“优势二重奏”的“10个品格特征”：
「创享智库mp」《性格拼图》——我命由天亦由我
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「创享智库mp」《性格拼图》——我命由天亦由我
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可以想见 ，“障碍二重奏”的“10个特征” ， 同样少不了被提炼在一个图表里 。
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内向者的“福音”
—— 管理与沟通的“独家优势”
本书的第二个特点：借助大量事实与统计数据 ， 为貌似不善言辞 ， 总被“外向者”抢尽风头的——弱弱的“内向者”们——带来福音、增强自信 。
不信 ， 翻开 《第五章内向者的独家优势：管理与沟通》：
2008年 ， 科学家史蒂芬·卡普兰、马克·克列巴诺夫和莫腾·索伦森发表了一项令人震惊的研究结果： 他们访问了316位管理层人士 ， 研究了30种性格特征 ， 希望找到在高层管理中取得成功的特性 。 虽然结果并未指向某一个具体特征 ， 但是研究者发现某些性格特征对管理工作非常重要 。出人意料的是 ， 这些特征（除了愿意加班）都是内向者的特点 ， 如有毅力、分析能力强、遵守纪律、注重细节 ， 以及计划和组织时的细致彻底 。
大卫·布鲁克斯曾引述早期研究指出：“ 外向、善良、对新鲜事物的开放态度等 ， 与成为一名成功的董事长没有特别紧密的联系 。 具有决定性意义的是情绪的稳定性和责任心 ， 即要值得信赖 ， 能够制订计划并坚定执行 。 ”全都是内向者的优势！
「创享智库mp」《性格拼图》——我命由天亦由我
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沃顿商学院终身教授亚当·格兰特和同事弗兰西斯卡·基诺、大卫·霍夫曼在其研究中展示了管理层中基于性格的有趣差异： 与重视自由空间和个人责任的同事合作时 ， 内向领导者能够取得比外向领导者更好的成绩 。 相反 ， 在具有直接下达指令和层级管理风格的环境中 ， 外向领导者更加游刃有余 。 这项研究表明 ，在理想情况下 ， 餐馆厨师长或军队中的特遣队队长应当由外向者担任 ， 而 咨询公司CEO或者谷歌高管则最好有内向的性格特性 。


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