【悲了伤的白犀牛】从年报读中国移动历史：2004年，制止恶性竞争，第一次大规模换帅( 二 )
这一年 ， “乱扣费”的骂声开始充斥在中国移动的外部舆论环境中 ， 为了整顿短信市场 ， 中国移动开始严惩SP在短信和彩信业务的违规行为 ， 在中国移动开出停牌一年的严厉罚单之后 ， 从2004年8月14日凌晨30分开始美国纳斯达克市场的***络股从开始全线暴跌 ， 亿万美元瞬间在股市上蒸发 。
这一方面是中国移动在当时信息产业中核心霸主地位的充分显现 ， 而另一方面 ， 电信增值服务提供商在心惊胆颤中开始意识到 ， 梦网3年来 ， 虽然赚得盆满钵满 ， 但中国移动这棵大树似乎不怎么牢靠 ， 必须实现独立的、可持续的发展 。 而这深刻地影响了后来中国的互联网发展进程 。 这一年 ， 还有几件影响后面行业发展的大事
1、中国电信和***通之间的小灵通手机正式实现全国短信互发 ， 不过发送一条小灵通短信发送方收取费用8毛钱 。
2、《电信法》完成起草 ， 这部法律为中国电信运营商提供基本的行为准则 ， 其内容包括从市场准入、政府监管、建立一个通用的服务系统到确保向中国最贫困的居民提供他们能够支付得起的电话服务在内的各种问题 。
3、中国推迟WAPI标准强制执行 ， 是的 ， 那时候中国行货手机是被阉割了wifi的 ， 中国试图推行WAPI ， 但结果大家都知道了wifi后来一统天下 。 这一年 ， 中国移动员工收入仍然是天之骄子
这一年 ， 中国移动员工工资总额为97.17亿元 ， 而员工总数为88127人 ， 员工平均年薪为11万 。 企业内部员工收入水平开始进入分化 ， 东南沿海发达大省的中国移动员工薪酬愈发高涨 ， 而中西部省份的员工就明显与之形成了差距 ， 不过还是远远超出当时社会的平均水平 。 没有人会想到 ， 很快 ， 第一波降薪令就降临到这一群“天选之子”身上 ， 而后面更是一轮接一轮的降薪令将他们打落至尘埃中 。
【【悲了伤的白犀牛】从年报读中国移动历史：2004年，制止恶性竞争，第一次大规模换帅】对了 ， 这一年我去广东移动应聘 ， 被拒了 。
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