「」下班后假装加班，等领导走后你再走？职场最重要的，是这三种能力( 二 )
这虽然是经济学上原理 ， 其实在职场上也适用 。
比如 ， 上面的这个具体案例 ， 就是职场投机行为的边际效应递减的过程 。 我们举几个具体例子就明白了 。
下班了 ， 经理不走 ， 你也不走 。 经理走 ， 你也走 。 这种投机行为 ， 所产生的边际效应一定是递减的 。
一是经理加班 ， 你加班 ， 刚开始觉得这个小伙子很敬业、很上进 。 时间久了 ， 这种赞赏就会麻木了 。 这是一种衰减方式 。
二是经理发现 ， 我加班的时候 ， 你也加班 ， 我加班是因为我有重要事务要处理 ， 你加班好像没有给你安排什么重任啊 ， 你是不是工作能力不行啊？这是一种衰减方式 。
三是经理突然明白 ， 当然了 ， 有同事可能早就旁敲侧击了 ， 你是故意装样子的 。 你这个小子心术不正啊 。 这种衰减方式简直就是暴跌啊 。
四是经理作为中年人 ， 不愿意回家陪黄脸婆 。 你是小伙子 ， 天天熬着中年经理不下班 ， 怎么能受得了？你受得了 ， 你的家庭损失、家庭生活的损失 ， 更是一种有形的衰减方式 。
根据边际效应 ， 可以得出结论 。 你开始投机性加班 ， 装给经理看 ， 可以得到一些正向收益 。 时间久了 ， 边际效应在衰减 ， 经理觉得你是理所当然的 ， 还可能怀疑你的工作效率和工作能力问题 。 最严重的暴跌结局 ， 是经理和同事发现了你的假象 ， 收益就下跌成负值 。
第三个词：投资自我 。
行走职场 ， 你的行为就是为自己升职加薪进行投资 ， 是长期投资 ， 还是短期投机 ， 取决于你对职业发展的认知 。 那么 ， 你是应该投资职场关系呢 ， 还是应该投资自己的实力呢？
你师兄教给你的哲学 ， 本意也是为你好 ， 但是格局不高 ， 这是肯定的 。 在经理面前 ， 假装敬业 ， 故意表现自己 。 这是简单地投机 ， 上面已经分析了 ， 不但有边际效应衰减的问题 ， 还有被识破真相后的信任暴跌 。
从人性角度上看 ， 投机的心态 ， 无法消灭人自身的“惰性” 。 你假装加班 ， 见不到快速正向反馈（快速得到赏识） ， 你就会坚持不下去 。 你一旦坚持不下去 ， 连边际效应也没有了 ， 经理马上觉得你反差很大 ， 对你产生信任暴跌 。
所以 ， 建议你应该这么做：
一是 ， 调控上司对你的期望值 。 你开始的时候 ， 下班就走 。 经理开始标签你是一个普通行为 。 以后 ， 你偶尔陪着经理加班几次 ， 让经理突然觉得你进步不小 。 反复几次 ， 让经理对你的期望值保持平衡 ， 你以后真的因为工作而加班的时候 ， 就会让经理产生一种莫名的感动 。
二是 ， 坚持投资自己的底线 。 是不是需要加班 ， 要看实际工作量情况 ， 而不是看经理加班不加班 。 从投资自己的内心出发 ， 以打造自己的综合能力为根本点 ， 该加班就加班 ， 不该加班就去生活 ， 不用考虑上司和同事的眼光 。 等你实力强大了 ， 根本不必须靠刷“表现”来刷存在感 。
三是 ， 投资自己 ， 就要做边际效应增加的事情 。 职场上 ， 有两个词是区别智慧不智慧的 ， 一个是事倍功半 ， 一个是事半功倍 。 先要踏踏实实的工作 ， 需要加班就加班 ， 只要有利于增强你的实力就要坚持 ， 哪怕事倍功半 。 找到职场规律之后 ， 就要向事半功倍进阶 ， 不加班也能做好业绩 ， 腾出更多时间学习精进 ， 才能走上良性的升职加薪之路 。
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