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『英特尔』美国公司是怎么处理高管桃色丑闻的？


阿里巴巴天猫、淘宝和阿里妈妈事业群的总裁蒋凡日前被爆出婚外恋情丑闻 ， 出轨对象张大奕虽非公司内部员工 ， 却也是利益链上的一方：
她是阿里巴巴电商体系里的代表性商家 ， 曾被阿里巴巴选中成为2019年妇女节的代言人 ， 她担任CMO的如涵电商还被阿里巴巴入股 。
阿里巴巴以此事件“引发严重舆论危机 ， 给公司声誉造成重大影响”为由 ， 取消了蒋凡的合伙人身份 ， 对其记过 ， 职级从M7降为M6 ， 并取消了上一财政年度的所有奖励 。
实际上 ， 蒋凡在公司内的实权和地位并没有因为这次事件受到显著影响 。 他仍然是阿里集团最核心三大事业群的总裁 。 这样的处理 ， 动其衣冠 ， 却未伤其骨肉 ， 看似“重罚” ， 实乃阿里巴巴在不伤害骨干高管的同时 ， 给舆论一个交代 。
阿里巴巴对蒋凡似重而实轻的处罚 ， 引起了不少争议 。 面对企业高管和利益链上成员的婚外情 ， 西方公司是怎么做的？
简单来说 ， 在董事会的监督下 ， 即使是那些行业里顶级的公司CEO ， 就算再功勋卓著 ， 大多也只能黯然离开……
科再奇：老将也不留情英特尔应该是在贯彻政策 ， 打击违反政策不合情理的办公室恋情方面 ， 下手最狠的美国科技公司之一 。 前CEO科再奇 (Brian Krzanich) 就是一个最典型的例子 。
2018年6月21日 ， 英特尔在 Q2 财报发布的同时宣布了科再奇辞职的消息 。 原来在那时的不久之前 ， 公司收到消息 ， 科再奇曾经和一位员工在双方同意 (consensual) 的前提下有了婚外情 。
事发后 ， 科再奇提交了辞呈 ， 辞职当即生效 ， 一天都没多 ， 生平介绍都从英特尔的网站上被抹去了 。
英特尔在声明中表示 ， 内部调查发现科再奇和该位不具名员工的关系 ， 违反了公司的非联谊政策 。
在字面上 ， 非联谊政策 (Non-Fraternization) 指的是公司内有上下级关系的员工 ， 特别是那些有直接从属关系的员工之间 ， 不得有超越同事的其它关系 。 在英特尔这项政策对于公司全部的管理人员都有效 ， 下可及经理 ， 上可达 CEO 。
双方属于这种从属关系的办公室恋情 ， 就可以被判定为违反了非联谊政策 。
其实这项政策最初希望打击的 ， 是公司内上下级关系过于紧密 ， 形成结盟的关系 ， 导致晋升机会、权力、财务奖励等实质利益的分配过程中出现不公正的情况 。
往远了说 ， 地位和权力不对等下的”恋爱关系“平等性本来就存疑 。 劳工律师 Debra Katz 就指出 ， 有时候高管认为的你情我愿 ， 对于处于弱势的关系之中另一方很有可能并非如此 。
『英特尔』美国公司是怎么处理高管桃色丑闻的？
本文插图

当然 ， 在现实中非联谊政策执行的远没有前面说的那么严格 。 谁还没去直属老板家里吃过饭 ， 项目实现里程碑一起出去团建/retreat 过呢？就算是直属上下级关系之间还是可以维持良好的朋友关系 。
只是双方都需要清楚这种关系的边界在哪里 ， 不要越过雷池 。
据 CNBC 报道 ， 科再奇和该员工之间的关系并非正在发生的 ， 而是已经过去了相当长一段时间 。 即便如此 ， 科再奇还是不得不辞职 。
科再奇对英特尔不重要吗？他可谓是英特尔的”老将+重臣“ 。
1982年科再奇就加入了英特尔 ， 在2013年被提拔为CEO ， 一共为英特尔服务了36年 。 即便如此 ， 他还是以这样不光彩的理由 ， 在一封新闻稿里黯然卸下所有职务 ， 辞职离开 。
Priceline: 辞职+巨罚2016年4月 ， 全球在线旅行巨头 Priceline 集团的内部调查发现 ， 时任 CEO 达伦·赫斯顿 (Darren Huston) 在职期间和一位办公室的女性发生了不正当关系 。
赫斯顿曾在加拿大政府担任经济顾问 ， 在星巴克担任高级副总裁 ， 后来加入了微软 ， 先后担任日本公司 CEO 和微软公司副总裁 。


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