“符合程序”的干部提拔，为何经不起晒？
“符合程序”的说法符合事实吗？
▲朔州文旅局回应“女子在父亲单位被提拔”：拟将女子调到局属其他单位 。 新京报我们视频截图“女子在父亲单位被提拔”一事 ， 有了新进展 。据新京报报道 ， 山西朔州新闻网发布消息称 ， 朔州市委组织部、市委编办、市人社局联合调查组介入 ， 已责令市文旅局暂停本次干部调整 ， 将根据调查结果 ， 依规依纪严肃处理 。虽说完整的调查结论有待后续发布 ， 但“将根据调查结果 ， 依法依规严肃处理”的表述 ， 已经透露出些许信息 。 在这次人事安排疑点丛生的背景下 ， 这番表述也契合公众的观感 。就在此次提拔公示被网友质疑后 ， 涉事单位曾表示 ， 曹某婷年龄问题系工作人员笔误 ， 目前的提拔符合程序 ， 按照回避制度 ， 拟将其调整到局属其他事业单位 。 但现在看 ， “符合程序”的说法符不符合事实 ， 恐怕仍有疑问 。在此事上 ， 公众最大的疑虑就是 ， “女子在父亲单位被提拔”行为是否合规合理 。 当地相关部门对此显然应拿出具体的政策依据 ， 以详尽解释回应舆论关切 ， 而不是只给出一句笼统的“符合程序” ， 为何符合程序却语焉不详 。之前当地涉事部门文旅局方面在解释“不存在违反回避制度”时曾称 ， 曹某婷是工勤岗 ， 其父是管理岗 ， 虽在一个单位但业务不一样 。但该说法也让此事不经意间又多了个疑点：工勤人员在未转入管理岗的情况下 ， 是否可以直接进入领导干部行列？要知道 ， 《公务员法》明确规定 ， 党政机关的工勤人员不能登记为公务员 ， 参公管理的事业单位中 ， 工勤人员也不能过渡为参公人员；即使是以代干、聘干、转干身份 ， 已经提拔在领导岗位上的工勤人员 ， 也要逐步退出实职 ， 只享受相应级别的待遇 。在此背景下 ， 当地文旅局下属事业单位中的工勤人员却逆势一步跃升到干部岗位 ， 虽然副科级级别并不高 ， 但也难免引发质疑 。目前此次干部调整已暂停 ， 相信当地联合调查组会对公众质疑的问题给出明确说法 。 而该事件中的诸多疑点问题 ， 也该调查清楚 ， 包括起初有关方面回应时说的“符合程序”——为何“符合程序”的提拔却经不起晒？
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